Op dinsdag 10 oktober presenteerden de VVD, het CDA, D66 en de ChristenUnie het Regeerakkoord, waarover ze maandenlang onderhandeld hebben. Dit akkoord heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het kabinet wil meer balans op de arbeidsmarkt. Werkgeverschap moet weer aantrekkelijk worden en werkenden moeten meer zekerheid krijgen.

Op Prinsjesdag werden er niet zoveel nieuwe zaken gepresenteerd die invloed hebben op het werk van de HR-professional. Het nieuwe Regeerakkoord daarentegen staat vol nieuwe voornemens en maatregelen die (direct) impact hebben op arbeid en de organisatie van werk. Een overzicht.

De meeste scholingsactiviteiten van organisaties zijn gericht op werknemers die toch al hogeropgeleid zijn. Maar hoe zit het met de scholing van lageropgeleiden? Een goede opleiding is beter dan een goede afvloeiingsregeling. Waarom HR ook aan de 'silent majority' moet denken.

Human Resources Management volstaat niet meer binnen huidige arbeidsmarkt. Van Human Resources (HR) naar Resource for Humans (RH) is de nieuwe trend die de toekomst bepaalt, volgens adviesorganisatie eelloo, dat een manifest hierover publiceert.

Zoveel wensen, zoveel smaken arbeidscontracten, zo lijkt het. Stëffan de Jong schept overzicht aan de hand van het 'soort werknemer (vast contract of flex, uitzendkracht of ZZP-er). Welk contract is geschikt voor uw situatie?

De kans is groot dat u deze week een vergadering heeft, waarin uitgebreid gesproken wordt over niet behaalde doelen. Zonde van uw tijd, zonde van de tijd van uw collega's of medewerkers en zonde van de gemaakte kosten. Stop per direct met resultaatgericht management!

In de strijd om jong talent proberen werkgevers zo vroeg mogelijk toe te slaan. Bijna de helft (48%) van de starters is in zijn laatste studiejaar actief benaderd door een werkgever. Van de starters die al aan het werk zijn, is 61 procent het afgelopen jaar benaderd.

Je leest er nauwelijks meer iets over. Afgaande op wat er in de vakbladen staat lijkt talentmanagement competentiemanagement volledig te hebben verdrongen. Maar hoe is dat in de praktijk?

Achterkamertjespolitiek, niet open en transparant zijn over het eigen beleid en regels. Hoe langer werknemers in dienst zijn van een organisatie, hoe meer hun vertrouwen in de werkgever afneemt.

Een werknemer neemt na het overlijden van zijn vrouw ontslag. Dan claimt hij achterstallig loon. Heeft hij zijn arbeidsovereenkomst ondubbelzinnig opgezegd?