Welke conclusies kan HR trekken uit Prinsjesdag? Wat zijn de gevolgen? Arbeidsrechtadvocaat Mark Diebels zet de vijf belangrijkste punten voor HR op een rij. En meteen ook maar voor Rutte III.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vinden dat het nieuwe kabinet snel de risico's voor werkgevers om mensen in dienst te nemen, moet aanpakken.

In de Miljoennota 2018 is een paragraaf opgenomen over inzichten uit gedragswetenschappen. Deze inzichten, nudging, "bieden waardevolle aangrijpingspunten bij het maken van beleid." Twee voorbeelden uit de Miljoenennota en een doorvertaling naar HR.

In de Miljoenennota 2018, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd, wordt stilgestaan bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en loonkostenontwikkelingen.

Uiteraard zijn ook dit jaar de plannen voor 2018 uitgelekt, nog voordat de Miljoenennota officieel is gepresenteerd. Zo weten we al dat lerarensalarissen verhoogd worden, iedereen er in koopkracht op vooruit gaat en zijn ramingen over economie en werkloosheid bekend.

Ruim een derde van de werknemers vindt thuis kunnen werken hét teken van flexibiliteit op het werk. Flexibele aankomst- en vertrektijden vindt de Nederlandse werknemer minder belangrijk.

Steeds meer beïnvloedt technologie de wijze waarop wij werken. HR speelt een belangrijke rol in deze digitale transformatie. Daarnaast heeft dit ook impact op uw werk en rol als HR-professionals.

Blockchain klinkt als een ver-van-mijn-bedshow, iets waar financiële instellingen mee werken. Niets is minder waar. Ook voor HR - en management - kan blockchain vergaande gevolgen hebben, zeggen experts. Vijf vragen over blockchain.

Ongeveer een vijfde van de Nederlanders verwacht dat in de Miljoenennota maatregelen worden aangekondigd die negatieve effecten hebben op het nettoloon. Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat de werkgever zijn medewerkers daarvoor moet compenseren, zo blijkt uit onderzoek van Raet.

Een werkgever heeft scholingsplicht en moet zijn werknemers in staat stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van hun functie.