Wil u de personeelsdossiers digitaliseren om zo Het Nieuwe Werken binnen uw organisatie te bevorderen? De wetgeving kan dan een struikelblok zijn. Waar moet u nog meer op letten? 6 tips.

Een auto met 25% bijtelling op 31 december 2016 heeft bij een tenaamstelling vanaf 1 januari 2017 22% bijtelling. Het verschil van één dag maakt 3% verschil over de bijtelling van maximaal 60 maanden. De rechter oordeelt dat hier geen sprake is van fiscale discriminatie.

"Verandering is niet te managen, hooguit te faciliteren", zegt Simone van Beest, HR-manager van Vakmedianet. Wat bijdraagt aan verandering in een organisatie is volgens haar dat werkgever en werknemer zich constant blijven ontwikkelen.

Ontslag bij ziekte is een complexe zaak. Onmogelijk is het echter niet. Onder bijzondere omstandigheden mag een zieke werknemer worden ontslagen.

Werknemers van Ryanair kunnen naar de rechter in het land waar ze gestationeerd zijn. Dat kan bij arbeidsgeschillen in het voordeel van het personeel zijn.

Veel organisaties worstelen nog met het gebruik van people-analytics, maar de toegevoegde waarde kan groot zijn. Wanneer het goed wordt toegepast, helpt het de business én de werknemers succesvoller te zijn.

Medewerkers gezond en inzetbaar houden is van levensbelang voor elke werkgever. Daarom is het problematisch dat veel bedrijven de ogen sluiten voor een groot deel van de arbeidsgerelateerde zorg.

Het kabinet ziet er niets in om leeftijdsdiscriminatie op zichzelf strafbaar te stellen. Minister Stef Blok (Veiligheid en Justitie) heeft dat aan de Tweede Kamer laten weten. Volgens de minister volstaat het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie.

Pensioen 1-2-3 is de wijze waarop pensioenuitvoerders deelnemers moeten informeren over hun pensioen. Dit communicatie-instrument is een verplichting vanuit de Wet pensioencommunicatie. Pensioenuitvoerders moeten pensioeninformatie op drie detailniveaus (1-2-3) aanbieden. De afdeling HR is hier medeverantwoordelijk voor.

In de jaren zestig van de twintigste eeuw kwamen begrippen als taakroulatie, taakverruiming en taakverbreding op. Daarmee werd de vérgaande arbeidsdeling, waarmee Taylor ons met zijn Scientific Management had opgezadeld, op de schop genomen.