Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Door ze zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen duurzame inzetbaarheid, zegt Guido Heezen, specialist in medewerkersonderzoek.
Een verdere versoepeling van het ontslagrecht is geen optie voor vakbond FNV. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariëtte Patijn gezegd in een interview met De Telegraaf. Werkgeversorganisatie VNO-NCW zegt verrast te zijn.
Nieuwe EU-wetgeving die de gelijke beloning regelt van tijdelijke werknemers uit een ander EU-land en hun collega's in het gastland, is op de lange baan geschoven.
De Belastingdienst kijkt uiterst kritisch naar modelovereenkomsten die zijn afgesloten tussen opdrachtgevers en zzp'ers. Ruim een op de drie modelovereenkomsten wordt afgekeurd.
Hoewel de arbeidsmarkt al langere tijd gunstige cijfers laat zien, blijken HR-professionals toch niet voorbereid op personeelsschaarste. Over de hele linie ontstaan tekorten.
Vanaf 1 januari 2017 is er voor werkgevers één WGA-verzekering voor vast en flexibel personeel. Het gaat om de WGA-totaalverzekering. Daarvoor waren er twee WGA-verzekeringen, een voor vast personeel (WGA-vast) en een voor flexwerkers (WGA-flex). Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat het eigenrisicodragerschap voor de WGA vanaf 1 januari minder populair is geworden.
Elke organisatie houdt zich op haar eigen manier bezig met talentontwikkeling. Succes hoeft niet in het grote gebaar te zitten. Ook kleine interventies kunnen het verschil maken.
Vroeger was het leven makkelijker als je nieuwe HR-software zocht: je ging naar een van de P&O-beurzen in een congrescentrum naar keuze, bezocht wat stands en workshops en je ging naar huis met een globaal idee van de drie meest voor de hand liggende oplossingen voor jouw problematiek. Die drie nodigde je uit voor een keuzeproces en je selecteerde de partij die het beste paste.
De grootste beursgenoteerde ondernemingen zetten vaker een ceo aan de kant wanneer blijkt dat de hoogste baas niet integer is.
Bedrijven benutten steeds vaker storytelling om hun merk of visie uit te dragen. Ook bij organisatieveranderingen kunnen verhalen een belangrijke rol spelen, met een sleutelrol voor HR.
