De laatste jaren zijn Nederlandse werknemers minder tevreden geworden over hun arbeidsomstandigheden. Ze ervaren minder autonomie en uitdaging in hun werkzaamheden en zij maken minder vaak promotie. Ook in Nederland is de 'bad job' in opmars.

Het ministerie van Defensie hoort bij de werkgevers die nog vaak de Wet op de medische keuringen (WMK) overtreden. Defensie stelt veelvuldig gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) maakt opdrachtgevers kopschuw en zorgt ervoor dat zzp'ers hun opdrachten zien verdampen. Een ambtelijke werkgroep bedacht oplossingen, maar zullen deze succesvol zijn? Paul den Ronden, directeur van HR-dienstverlener Tentoo, heeft zijn twijfels.

Per 1 januari 2017 kunt u aanspraak maken op het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV). Dit is een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten van werknemers met een laag inkomen. Het LIV moet werkgevers stimuleren om deze werknemers in dienst te houden of te nemen.

Elke organisatie wil goed presteren, maar wat maakt een bedrijf nou tot een high performance organisatie? In een interview met People Power legt Jan-Dirk den Breejen uit hoe je de stip op de horizon vindt.

Zo'n 17 procent van de nieuwe werknemers kreeg vorig jaar direct een vast contract. Dat was in 2015 nog 14 procent. De kans op het vinden van een vaste baan neemt dus weer toe.

Per 1 juli gaan het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon omhoog.

Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) leidt zelden tot verdiepend onderzoek naar werkstress. Wanneer het gaat om de aanpak van stress, moet HR dus vinger aan de pols houden.

De HR-manager mag zich koesteren in de wetenschap dat hij of zij de meest populaire HR-functie heeft. Ondertussen rukken de generalist en de administrator op. Er is weer dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling voor HR.

Een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden is toegestaan met een wijzigingsbeding. Ook als de werknemer het er niet mee eens is.