Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) leidt zelden tot verdiepend onderzoek naar werkstress. Wanneer het gaat om de aanpak van stress, moet HR dus vinger aan de pols houden.

De HR-manager mag zich koesteren in de wetenschap dat hij of zij de meest populaire HR-functie heeft. Ondertussen rukken de generalist en de administrator op. Er is weer dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling voor HR.

Een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden is toegestaan met een wijzigingsbeding. Ook als de werknemer het er niet mee eens is.

Door de steeds verdere verbreiding van agile is deze manier van werken heel relevant voor HR-professionals. Mike Hoogveld, auteur van het boek Agile Managen, gaat in op de belangrijkste aspecten.

Een op de drie kantoormedewerkers drinkt te weinig water. Zeker nu het weer warmer is, is dat niet zonder risico. Dorst uit zich door onder andere een droge mond, hoofdpijn en lusteloosheid.

Waar gaat recruitment heen? Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen waar de HR-professional rekening mee moet houden? Krijg inzicht in de toekomst van recruitment in deze gratis webinar.

Acht op de tien IT'ers voelen geen enkele loyaliteit jegens hun huidige werkgever. Als zij bij een andere werkgever een betere baan kunnen krijgen, zijn ze weg. Dat blijkt uit arbeidsmarkt onderzoek van Berenschot. Andere beroepsgroepen kijken veel minder massaal of het gras elders groener is.

Zelfstandige professionals profiteren niet mee van de verbeterende arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van ZP Facts. Opdrachtgevers blijven onverminderd huiverig om zelfstandigen (rechtstreeks) in te huren.

Een derde van de werkgevers vindt schulden van werknemers een reden om een contract niet te verlengen, bijna één op de vijf ziet het zelfs als een reden voor ontslag. Driekwart vindt dat de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel is van het hr-beleid.

65 procent van de werknemers die uitvallen door een burn-out, beschouwt dit als een arbeidsongeval. Meer dan de helft heeft het gevoel dat hun werkgever niets heeft geleerd van de situatie.