Mensen moeten altijd boven productie gaan. Dat stelt de Inspectie SZW in haar jaarverslag. In 2016 kwamen 70 mensen door arbeidsongevallen om het leven. Dat is een stijging van 19 procent ten opzichte van een jaar eerder.

De tijd dat bedrijven kunnen zeggen: 'kom eerst maar in dienst en dan zien we wel verder', is voorbij. De kandidaat dicteert. Dat stelt Joost Fortuin, managing directeur van PageGroup Nederland. Uit de Job Confidence Index blijkt werknemers en kandidaten steeds hogere eisen durven stellen.

Er komt een meldpunt voor vrouwen die bijvoorbeeld hun baan zijn kwijtgeraakt door discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. Met de meldingen die binnenkomen, hoopt het College voor de Rechten van de Mens beter zicht te krijgen op de risico's die vrouwen lopen.

Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. "Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel."

Een werkgever wil een arbeidsovereenkomst ontbinden op c-grond. Het frequente en langdurige ziekteverzuim zou onaanvaardbaar zijn voor de bedrijfsvoering.

Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid? Wat maakt een interventie succesvol? Tips voor proactief loopbaangedrag.

Werkgevers die arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen, kunnen met een digitale calculator de financiële tegemoetkomingen per werknemer berekenen.

Het ambtenarenrecht verandert in 2020. Drie tips voor de voorbereiding op de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren.

40 procent van de werknemers vindt zijn eigen werk zinloos. En daar worden ze niet gelukkig van.

Krijg je het bevorderen van werkgeluk maar niet op de kaart binnen de organisatie? Niks van aantrekken, start een proef en toon aan dat het werkt.