Werknemers willen steeds meer weten over een bedrijf voor ze er solliciteren. Een op de vijf beschouwt het werkgeversmerk als een belangrijke factor om de keuze voor een werkgever te bepalen.

HR wil weten wat hij in huis haalt voordat een zzp'er een opdracht krijgt. Daarvoor zoekt HR steeds vaker naar online antecedenten. Wie zich privé bloot geeft op sociale media, kan zichzelf zakelijk in de vingers snijden.

Ruim de helft (51%) van de Nederlanders die gebukt gaan onder werkgerelateerde gezondheidsproblemen, werkt stug door. Ook als dit hun prestaties negatief beïnvloedt.

Een duurzame loopbaan is belangrijk voor werknemers en de organisatie. Daarin moet je willen investeren. Maar dring niet aan op een leven lang leren. Beter is het om het te hebben over ontwikkelen.

De Europese Commissie mag dan vinden dat elke vader tien dagen bij zijn pasgeboren kind moet kunnen doorbrengen, de Nederlandse werkgevers denken daar anders over. Vaderschapsverlof is geen zaak van de EU.

In Nederland doet slechts 11 procent van de werknemers werk wat hij of zij echt leuk vindt. Met het Loopbaanstation willen werkgevers en werknemersorganisaties zorgen dat mensen een baan vinden die echt bij hen past.

Als het gaat om het inzetbaar houden van medewerkers, krijgt de leidinggevende vaak een sleutelpositie toebedeeld. Zo helpt HR leidinggevenden bij hun nieuwe taak.

HR is verantwoordelijk voor het menselijke aspect van de organisatie. Wat betekent dat voor de rol van HR in het tijdperk van kunstmatige intelligentie en automatisering? 4 vaardigheden die HR niet mag missen.

Honden op de werkvloer. Volgens voorstanders is het goed voor de sfeer en verlaagt het de stress. Maar wie allergisch is voor de kwispelende kantoorgenoot, heeft geen leven. De hond moet dus weg. Maar de baas blijkt halstarrig. Wat zegt de kantonrechter?

Wat kan een organisatie doen om de bevlogenheid te vergroten? Hoe kunnen we werken aan employee engagement?