In de meeste bedrijven werken ondersteunende diensten als HR, ICT en Facility ieder op hun eigen eiland. Terwijl samenwerking wonderen kan doen voor de productiviteit en medewerkertevredenheid.

Gemeentelijk vervoersbedrijf (GVB) heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.

Het HR beleid moet in ieder stadium van de 'levenscyclus van de medewerker' in orde zijn. Het aantrekken, behouden en het betrokken houden van medewerkers krijgen veel aandacht. En tegenwoordig wordt een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers (onboading) als de basis beschouwd voor productieve, betrokken medewerkers.

Zijn er overeenkomsten tussen het selecteren van een kandidaat voor een directiefunctie en het beoordelen van hoopvolle zangers in The Voice of Holland? Ja zeker. De keuze voor wie er in de jury komt te zitten, bepaalt voor een groot deel wie de wedstrijd uiteindelijk wint. Dus het is belangrijk om te weten welke vooroordelen, persoonlijke meningen en blinde vlekken een rol spelen, zegt professor dr. Lidewey van der Sluis in deze podcast.

Het was maar een klein berichtje in de krant: Oud-decaan Universiteit Tilburg opgepakt voor fraude. "Oud-decaan Arie de R. (…) is woensdag aangehouden op verdenking van fraude. De R. zou met geld dat was bedoeld voor de begeleiding van promovendi bedrijven van familie hebben ingehuurd: een schoonheidssalon van zijn nicht en later een adviesbureau van zijn neef." Hij wordt verdacht van valsheid in geschrifte, oplichting en witwassen.

Twee krachtige merken - PW De Gids en P&Oactueel - hebben de krachten gebundeld en gaan samen verder als PW.

HR-professionals liggen goed in de markt. In 2016 werden 37.763 vacatures geplaatst. Dat is een stijging van 24,2 procent ten opzichte van 2015.

E-HRM is een trend waar je als HRM'er niet omheen kunt. Toch blijkt slechts  13 procent van de HRM'ers e-HRM als het belangrijkste aandachtsgebied te zien. Wordt e-HRM onderschat?

Werkgevers zetten vaak zelf de deur open voor kwaadwillende werknemers. 97 procent van de daders van bedrijfsfraude is bij binnenkomst niet gescreend.

Er gebeurt nogal wat in de wereld en in Nederland. Mijn nieuwe boek 'Zeven Megatrends' ordent al die ontwikkelingen en vat ze samen. De hele wereld in één boek. Doel is om aan te zetten tot reflectie. Want de trends vragen om keuzen. Voor elke organisatie, in elke sector en voor groot of klein. En voor ons vakgebied van HRM. Een paar voorbeelden.