Het was maar een klein berichtje in de krant: Oud-decaan Universiteit Tilburg opgepakt voor fraude. "Oud-decaan Arie de R. (…) is woensdag aangehouden op verdenking van fraude. De R. zou met geld dat was bedoeld voor de begeleiding van promovendi bedrijven van familie hebben ingehuurd: een schoonheidssalon van zijn nicht en later een adviesbureau van zijn neef." Hij wordt verdacht van valsheid in geschrifte, oplichting en witwassen.

Twee krachtige merken - PW De Gids en P&Oactueel - hebben de krachten gebundeld en gaan samen verder als PW.

HR-professionals liggen goed in de markt. In 2016 werden 37.763 vacatures geplaatst. Dat is een stijging van 24,2 procent ten opzichte van 2015.

E-HRM is een trend waar je als HRM'er niet omheen kunt. Toch blijkt slechts  13 procent van de HRM'ers e-HRM als het belangrijkste aandachtsgebied te zien. Wordt e-HRM onderschat?

Werkgevers zetten vaak zelf de deur open voor kwaadwillende werknemers. 97 procent van de daders van bedrijfsfraude is bij binnenkomst niet gescreend.

Er gebeurt nogal wat in de wereld en in Nederland. Mijn nieuwe boek 'Zeven Megatrends' ordent al die ontwikkelingen en vat ze samen. De hele wereld in één boek. Doel is om aan te zetten tot reflectie. Want de trends vragen om keuzen. Voor elke organisatie, in elke sector en voor groot of klein. En voor ons vakgebied van HRM. Een paar voorbeelden.

HR moet meer het voortouw nemen als het gaat om het bevorderen van een goede samenwerking in een organisatie, vindt trainer en organisatiepsycholoog Eric Westra. "Heb het lef om de onderstroom bij de directie aan te kaarten."

Een persoonlijk leerbudget komt nog bijna niet voor in organisaties. Bij het gemiddelde bedrijf weet bovendien bijna een kwart van de medewerkers niet of ze een persoonlijk leerbudget hebben.

HR treedt te vaak dominerend op naar het primaire proces. Maar HR is niet de afdeling die de waarde toevoegt aan de organisatie, maar het hitteschild dat bescherming moet bieden, zegt trendwatcher en organisatiepsycholoog Guido van de Wiel.

"Werkgevers kunnen de boom in. Werkend Nederland verdient zekerheid, geen ontslagbrief. Laten we de messen slijpen." Met die woorden reageert SP-leider Emile Roemer op het streven van werkgevers in de techniek en de bouw om het ontslagrecht aan te passen.