Omgevingsdienst Haaglanden
Een derde medewerkers ziet focus talentmanagement
Van de Nederlandse medewerkers herkent slechts een derde de focus in het talentmanagementbeleid van bestuurders en HR-managers.
2017: mobile first voor millennials
41,5 procent van het websiteverkeer komt van mobiele apparaten. Daarbij opgeteld dat millennials steeds meer doen op hun mobiele telefoon, verwacht carrièreplatform Monsterboard dat mobile solliciteren in 2017 toeneemt.
Maatregelen ministerie SZW per 1 januari 2017
Per 1 januari komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een aantal maatregelen en aanpassingen aan wetten. Hieronder vindt u een overzicht.
De 10 best gelezen artikelen van 2016
Een jaar is natuurlijk niet compleet zonder een top 10-overzicht van de meest gelezen artikelen op pwnet.nl in 2016.
'HR aan de slag met gamification, strategie en man-vrouwbalans'
Drie bedrijven kijken naar ontwikkelingen in 2017 waar HR volgens hen mee aan de slag moet. Gemene deler: HR is de motor van de organisatie.
3D-bril voor opleiden personeel
Er worden steeds meer slimme apparaten ingezet op de werkvloer. Zo doet de 3D-bril doet haar intrede op de werkvloer, zodat personeel opgeleid en ingewerkt kan worden.
Aantal banen groeit naar 10 miljoen
Door de economische groei gaat het beter op de arbeidsmarkt. De werkloosheid daalt en het aantal banen stijgt. De stijging van het aantal banen wordt vooral getrokken door de uitzendbranche.
Ploumen: 'Leiderschap door sociaal contract'
Modern leiderschap draait om een sociaal contract, zegt Elly Ploumen, group HR-director van Achmea. "Het is een illusie dat je werknemers aan een touwtje hebt."
De 11 aandachtspunten voor HR bij invoering zelfsturing
De invoering van zelfsturing heeft natuurlijk nogal wat voeten in de aarde. Maar wat zijn nu de aandachtspunten voor de HR-afdeling bij het invoeren van zelfsturing?
4 belangrijke eHRM-ontwikkelingen in 2017
De arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is de oorzaak van belangrijke veranderingen op het gebied van eHRM, zeggen experts. "Professionals komen weer aan zet en gaan zelf bepalen op welke manier zij hun vakmanschap en expertise (tijdelijk) beschikbaar willen stellen aan een organisatie."
