Overig nieuws

Eén op de acht werknemers in de industrie wil dat er meer gedaan wordt aan de veiligheid op het werk. Maar liefst 10 procent zegt zelfs dat veiligheidsmaatregelen ontbreken.

Het aantal medewerkers met wearables op de werkvloer groeit sterk. Echter, de werkgever mag weinig met de gegevens die met die wearables verkregen worden. Diverse werkgevers werden reeds door de Autoriteit Persoonsgegevens op de vingers getikt. Toch zijn er mogelijkheden.

Hippe wearables zoals smartwatches bieden mooie kansen om de gezondheid van medewerkers te monitoren. Maar wat mag er volgens de wet? En vooral: wat mag er niet?

Een unicum in de advocatuur, een kantoor dat georganiseerd is volgens de Semler-principes, waarbij eigen verantwoordelijkheid en volledige transparantie voorop staan.

We kunnen steeds meer flexibel werken. Thuis maar ook op kantoor, waar we op steeds modernere, arbo-technische plekken terechtkunnen. Toch zijn niet alle werknemers daar tevreden over.

Van de werkenden in ons land zijn 25- tot 34-jarigen, de millennials, het meest optimistisch over hun kansen op het vinden van een goede baan in 2017. Een ruime 60 procent ziet die kansen positief in.

Ruim een op de vijf Nederlandse medewerkers (21 procent) ziet het beoordelingsgesprek het liefst afgeschaft worden. Bovendien denkt 80 procent dat functionerings- en beoordelingsgesprekken in de huidige vorm hun langste tijd hebben gehad.

Voor het eerst sinds ruim vijf jaar staat werving en selectie weer in de top 5 van HR-prioriteiten. 22 procent van de HR-medewerkers en bestuurders ziet de noodzaak hiervan in.

Een Amerikaans instituut heeft onderzocht hoe het zit met de duurzame belastbaarheid van beroepsgroepen. HR-professionals hoeven voorlopig nog niet met pensioen. Zij blijken nauwelijks gevoelig voor de tand des tijds.

Het gaat goed met de Nederlandse economie. Zo goed zelfs dat volledige werkgelegenheid in zicht is en er schaarste op de arbeidsmarkt ontstaat.