Een organisatie bestaat bij gratie van de mensen die er deel van uitmaken. Organisaties die slechts een zuiver instrumentele blik hanteren op human capital, waarbij mensen inwisselbaar zijn, blijken geen bodem voor waardigheid.

Stichting Impact Matters koppelt professionals uit het bedrijfsleven op basis van hun expertise aan ideële organisaties. Impact Matters wordt vandaag gelanceerd.

Zzp'ers worden steeds vaker ingeruild voor uitzendkrachten. Grote bedrijven kiezen het zekere voor het onzekere zolang er nog onduidelijkheid heerst rond de toekomst van de Wet DBA.

Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien organisaties zochten de afgelopen jaren een Chief Happiness Officer, of meldden er een in dienst te hebben.

77 procent van werknemers is van mening dat doorleren altijd hun eigen verantwoordelijkheid blijft. 85 procent zoekt en boekt bovendien zelfstandig een opleiding.

Een werknemer bestelt binnen het budget een nieuwe leaseauto met veel accessoires. Als de man een jaar later vertrekt, sleept de werkgever hem voor de rechter.

Strategische talent acquisitie is een vorm van werving die verder gaat dan alleen het benaderen van kandidaten via de traditionele kanalen om openstaande vacatures in te vullen. Het is een strategische benadering van het identificeren, aantrekken, inhuren en aannemen van werknemers waarmee beter aan dynamische zakelijke behoeften kan worden voldoen. Een goede strategische talent acquisitie resulteert in een hoger blijf-percentage onder werknemers en verlaagt op de lange termijn de kosten van recruitment.

Organisaties die aantrekkelijk willen blijven voor talent, moeten goed luisteren naar hun medewerkers, zegt Guido Heezen van Effectory. Een pleidooi voor medewerkersfeedback.

We staan er vaak niet bij stil, maar we gebruiken heel vaak verhullende taal. We zeggen iets, maar bedoelen eigenlijk iets heel anders.

Op 24 februari 2017 tekenen negen werkgevers op het Haagse stadhuis een intentieverklaring om zich te committeren aan het bekend en bespreekbaar maken van mantelzorg op de werkvloer.