De Tweede Kamer heeft een plan voor een flexibele AOW naar de prullenbak verwezen. Het merendeel van de partijen wees het voorstel van onafhankelijk kamerlid Norbert Klein af.

Nederlanders zijn zich nog onvoldoende bewust van de risico's die komen kijken bij te veel stilzitten op het werk. Werkgevers moeten werknemers daarom stimuleren te bewegen.

In de helft van de meest gevraagde functies zullen robots de werkzaamheden grotendeels gaan overnemen. Veelgevraagde functies als vrachtwagenchauffeur, accountant en logistiek planner blijken weinig toekomstbestendig te zijn.

Op 22 februari verschijnt het boek De High Performance Organisatie: leiderschap, strategie, beleid en cultuur van Jan D. den Breejen. Het boek geeft u een integraal bedrijfskundig- en leiderschapskader voor het vernieuwen van de organisatiestrategie, innovatie van de dienstverlening en het wendbaar en 'merk-waardig' maken van de medewerkers en de organisatie.

Hoewel 36 procent van de HR-managers een verschuiving ziet richting meer projectmatig werk en 52 procent verwacht in 2020 meer tijdelijke werknemers in te schakelen, zegt slechts 16 procent van hen volledig voorbereid te zijn op werken in een gig-econome.

Virtuele werkelijkheid (in het Engels: virtual reality, VR) is een computertechnologie die gebruikers het gevoel geeft dat ze in een andere driedimensionale omgeving zijn dan de werkelijk bestaande.

Kunstmatige intelligentie is de automatisering van complexe, menselijke vaardigheden zoals waarnemen, leren, plannen en het oplossen van problemen.

Bedrijven doen er goed aan met een HR-bril naar hun afdeling klantenservice te kijken. Het contactcenter is naast een plek voor klantcontact ook een kweekvijver vol onontdekt talent.

Al binnen enkele decennia kan de helft van alle banen in Nederland verdwijnen door automatisering en robotisering. Over de gevolgen daarvan voor economie en samenleving komt vrijwel niets terug in de verkiezingsprogramma's van de politieke partijen. Werkgeversorganisatie VNO-NCW en vertegenwoordigers van de ICT-branche maken zich grote zorgen over die blinde vlek bij politici.

STARR is een methode om gestructureerd ervaringsgerichte vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek voor een helder beeld van competentie en ervaring.