Het kabinet, gemeenten en uitkeringsinstantie UWV denken 5.500 meer kwetsbare jongeren aan een baan te kunnen helpen dan eerder gepland.

Wie een brede blik heeft bij werving en selectie herkent makkelijker talenten. "Vooroordelen en stereotyperingen kunnen het herkennen van talenten bemoeilijken," zegt Vynita Bansropansingh. "Maar onze hersenen kunnen niet zonder vooroordelen en stereotyperingen."

Nederland moet goed opgeleide arbeidskrachten uit het buitenland halen, want de tekorten in ons land zijn groot.

Het aantal banen is in het vierde kwartaal van 2016 met 53.000 toegenomen. Dat is de sterkste groei in vijf jaar tijd.

Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren alleen maar groter.

Eén op de vijf zzp'ers loopt opdrachten mis door de Wet DBA, blijkt uit onderzoek van de Kamer van Koophandel.

Het Nibud gaat onderzoeken in welke mate werkgevers te maken hebben met werknemers met schulden. Hoe gaan zij om met deze problematiek in hun organisatie en aan welke vorm van ondersteuning hebben werkgevers behoefte?

Werknemers hebben tegenwoordig nogal wat keuzes als het gaat om hun pensioen. Een mooie taak voor HR om ze hierbij te helpen. Maar ziet u door de bomen het bos nog?

Nederlanders gaan met plezier naar hun werk en zijn trots op hun werk. Vooral het fijne contact met collega's en de mogelijkheid tot persoonlijke groei zorgen voor positieve scores.

Werkgevers nemen de gezondheidsrisico's die met nachtwerk gepaard gaan niet serieus. Hierdoor verouderden de toch al vergrijzende arbeidskrachten onnodig snel. Jongeren zijn steeds minder bereid om nachtwerk te verrichten.