Hoogbegaafdheid lijkt een voordeel voor mensen die op zoek zijn naar werk, maar het wordt door hoogbegaafde volwassenen zelf vaak als een nadeel gezien.

De verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van de werkgelegenheid in ons land zijn gestegen naar 46 procent. Dit is een toename van 14 procentpunt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

39 procent van de HR-bestuurders vindt zzp'ers van strategisch belang voor de organisatie. Daar staat tegenover dat 31 procent van de HR-managers denkt in 2017 minder gebruik te gaan maken van zzp'ers.

Een derde van de Nederlanders verandert in 2017 van baan of denkt er in ieder geval over na dit te doen. Van de mensen die de intentie hebben om van baan te wisselen, wil bijna 25 procent zzp'er of ondernemer worden.

Veel Nederlanders zijn niet in staat om langer door te werken dan hun 65ste. Vooral voor laagopgeleiden is de fysieke belasting te zwaar.

De crisis is voorbij, wat zorgt voor langzaam terugkerende krapte op de arbeidsmarkt. De medewerker is aan zet. Vier trends.

Wie het thema overwerk ter sprake brengt kan rekenen op veel reacties. Ter illustratie: een berichtje op de website van het Algemeen Dagblad maakte vijfentwintig reacties los. De kop van het artikel luidde: 'Overwerk is voor niemand goed' en de teneur van de meeste reacties sloot daarbij aan.

Na een fikse ruzie met zijn werkgever appt de werknemer hem dat hij begrijpt dat hij op staande voet ontslagen is. Maar de werkgever zegt dat hij zelf ontslag heeft genomen. Wat nu?

De looncriteria van kennis- en arbeidsmigranten worden per 1 januari verhoogd aan de hand van het indexcijfer van de cao-lonen. De migranten moeten voldoen aan een looncriterium om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning.

33 procent van de mkb-professionals ziet het ontbreken van doorgroeimogelijkheden als de belangrijkste reden dat medewerkers uit dienst besluiten te gaan.