Werkgevers kiezen voor flexwerkers omdat ze dan snel kunnen schakelen wanneer het even tegenzit of er juist opeens heel veel werk is. Toch zeggen ook veel werkgevers en HRM'ers dat de flexibilisering is doorgeslagen. Welke kant gaat het op?

U zoekt slimme oplossingen om personeel aan te nemen?

Bijna 90 procent van de Nederlanders zou niet verhuizen om daarmee een baan te behouden of een nieuwe te krijgen. Daarmee heeft ons land de meest honkvaste beroepsbevolking van Europa.

Tien jaar geleden dachten werknemers en werkgevers totaal anders over een aantal werkgerelateerde zaken dan ze in 2016 doen. Zo monitort nog maar een klein deel van de werkgevers de e-mails van hun werknemers.

Flexibele arbeid draagt positief bij aan ondernemingen en werkenden. Het is zelfs essentieel omdat het bedrijven flexibel, innovatief en krachtig houdt en werknemers de kans biedt om in te stromen en ervaring op te doen.

Een ambachtsacademie in het leven roepen waar werkloze vijftigplussers zich kunnen laten omscholen tot ambachtsman of -vrouw. Dat staat in het voorstel dat VVD en CDA vanmiddag aan de Tweede Kamer zullen doen.

Tevreden medewerkers presteren beter. Dat zorgt voor een hogere klanttevredenheid. Rogier Taylor beantwoordt in deze whitepaper de volgende vragen:

Voor het eerst sinds 2009 is er in het tweede en derde kwartaal van dit jaar in vergelijking met een jaar geleden sprake van een stijging van het aantal werknemers met een vast contract.

Werknemers in Nederland behoren wereldwijd tot de gelukkigste en meest loyale. Op de jaarlijkse Global Workforce Happiness Index nemen zij de zesde plaats in.

Ooit gehoord van bridging employees? Ik kwam de term voor het eerst tegen op het HRM Praktijk Onderzoekcongres van HRM-lectoren dat onlangs plaatsvond in Zwolle. Het zijn medewerkers die na hun pensioen blijven werken en geleidelijk afbouwen.