Nieuw op PW.

Bij de gemeentes is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers maar liefst 48, 3. Hoe gaat de publieke sector om met duurzame inzetbaarheid? Vier aspecten spelen een grote rol.

De werkonderbrekingen van het grondpersoneel van KLM zijn van de baan. Het gerechtshof heeft hier een stokje voor gestoken.

Bij een sociaal plan moeten sommige medewerkers het veld ruimen. En dan verdienen ze bij een nieuwe baan ook nog eens minder. Hoe kan dat? 

PostNL bevindt zich in een zwaar concurrerende postmarkt. Hoe gebruikt de organisatie het innoverend vermogen van medewerkers? Een leerzame case.

Het 'activity based' kantoor: kent u deze trend van werken op kantoor al? Dit houdt het in.

Ondanks de robotisering in de Rotterdamse haven, krijgen havenwerkers tot 2020 een baangarantie. 

Salarisadministrateurs voelen dat hun functie zwaarder wordt. Reden? De business verwacht steeds meer een adviesrol van ze.

Drie maanden vaderschapsverlof. Dat gunt D66 elke nieuwe vader. Hoe werkt dit voor werkgevers? Zo steken de nieuwe vaderschapsverlofplannen in elkaar.

HR haalt nog lang niet alles uit talentmanagement wat erin zit. Deze kansen liggen voor het grijpen.

Een hypotheek aanvragen zonder een werkgeversverklaring: dat kan nu. Verschillende hypotheekverstrekkers beginnen met een proef.