Nieuw op PW.

We vonden 7 uur per dag zitten al lang. Maar het blijkt nog meer te zijn. 11 tips voor een actievere werkdag.

Werkgevers die investeren in zorgvriendelijk beleid plukken daarvan de vruchten. Ze hebben een lager verzuim en verloop in vergelijking met organisatie die niet zorgvriendelijk zijn en ze realiseren een hogere omzet. Bovendien leidt het tot een betere verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen.

Heeft u meer dan 250 medewerkers in dienst? Neem deze kostenpost dan eens onder de loep...

Het wetsvoorstel ligt er. Als het aan Asscher ligt, wordt het jeugdminimumloon afgeschaft vanaf 21 jaar.

In het contract van een ICT'er staat dat hij op locatie moet werken. Zonder het aan zijn baas te melden, werkt hij thuis. Ontslag op staande voet?

Hoe krijg je flexibel werken tussen de oren bij vijfduizend werknemers op het ministerie van Binnenlandse Zaken? Een interview met projectmanager Annelies Bouwhuis. "Overal hebben we de tien leefregels opgehangen."

De functie van HR-businesspartner is in trek. HR-professionals klikken vaak op deze vacatures.

De kleding op kantoor wordt steeds informeler. Geen pakken meer en nette jurkjes met pumps, maar sneakers en spijkerbroeken. En de thuiswerker gaat helemaal los...

Vanaf 1 januari 2017 gaat de laatste fase van de BeZaVa in. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, zijn  ook verantwoordelijk voor de WGA-lasten en re-integratie van tijdelijke medewerkers. De aandachtspunten op een rij.

1 op de 7 werknemers met een chronische ziekte meldt deze niet bij zijn baas. Uit angst.