De meeste WWZ-regels rond flexibele contracten zijn u vast wel bekend. Maar deze ook? Zeven misverstanden waardoor u werknemers minder flexibel inzet dan wettelijk mogelijk is.
Er waren vorig jaar maar liefst 27 stakingen in ons land. Een recordaantal, zo meldt het CBS.
De vakbonden vinden dat de onderbetaling van werknemers en zzp'ers moet stoppen. Ze voelen zich gesterkt door het DNB-onderzoek waaruit blijkt dat er meer loonruimte is. Een conclusie die veel reacties oproept.
Werktijden zijn vaak 'de dikmaker' van de cao. Tot in allerlei punten en komma's zijn de bepalingen gespecificeerd. Nog maar weinigen kennen of begrijpen alle bepalingen. Om over de toepassing ervan nog maar te zwijgen. Hoe moeten bedrijven omgaan met werktijdafspraken?
Bij de gereformeerde thuiszorgkoepel Charim Thuiszorg in Veenendaal is sprake van sociale onveiligheid. Zo intimideren leidinggevenden er medewerkers, worden beleidswijzigingen niet of laat en zonder toelichting gecommuniceerd, en zijn er in de optiek van de medewerkers de afgelopen jaren veel leidinggevenden al dan niet vrijwillig vertrokken.
De robotisering gaat snel en raakt bijna alle beroepssectoren. De werkinhoud verandert, de gerelateerde arbeidsbelasting ook.
Het aantal Europeanen tussen de 20 en 64 jaar oud dat betaald werk heeft, is het afgelopen jaar verder toegenomen. In totaal had 70,1 procent een baan, tegen 69,2 procent in 2014.
Ongericht, tijdrovend en niet actueel, oordeelt 53 procent van de werknemers tot 35 jaar over het klassieke medewerkersonderzoek. Liever dan deze vragenlijsten met tientallen te beantwoorden vragen in te vullen, nemen zij deel aan een medewerkerspanel. Dit sluit beter aan bij hun belevingswereld. Ze verwachten bovendien dat daar snel actie op wordt ondernomen.
In een recente studie heeft de Universiteit van Melbournes Neuroscience Instituut uitgezocht hoeveel uur optimaal zou zijn voor werknemers om te werken. Hun bevindingen waren op z'n zachtst gezegd verbazingwekkend.
Hoewel de werkgelegenheid stijgt, heeft de Wet werk en zekerheid (WWZ) in het mkb niet de verwachte vruchten afgeworpen. In vergelijking met vorig jaar is er zelfs sprake van een toename van 5 procentpunt in het aandeel tijdelijke contracten. Werkgevers bieden dus minder vaak een vast contract aan.
