Omgevingsdienst Haaglanden
Baanzoeker weer sneller aan het werk
Steeds minder baanzoekers zitten langer dan een jaar thuis. Maar: dat geldt vooral voor jonge werknemers.

Steeds minder baanzoekers zitten langer dan een jaar thuis. Maar: dat geldt vooral voor jonge werknemers.

De talentmanagementprogramma's van HR staan vaak haaks op wat medewerkers willen en eisen. Hoe kan dit beter?

12.000 medewerkers in het openbaar vervoer krijgen een nieuwe cao. Scholing viel daar helaas niet onder.

Werkgevers werven steeds vaker via LinkedIn en Facebook. Voor de mismatch op de arbeidsmarkt is dit echter geen oplossing.

Een werknemer wordt vanwege een reorganisatie via het UWV ontslagen. Hij stapt naar de rechter, omdat hem geen herplaatsing is aangeboden. Terecht?

I-deals kunnen maatwerk bieden op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hoe zet HR i-deals goed in?

Geen uurloon, maar een prijs per schoongemaakte hotelkamer. Dat krijgen de schoonmakers van hotelketen Bastion. CNV springt voor hen in de bres.

HR gaat gelukkig steeds vaker aan de slag met social media. Maar de manier waarop is nog niet om over naar huis te schrijven. "HR laat veel kansen liggen."

Organisaties vragen steeds meer flexibiliteit van hun medewerkers. Maar waar ligt de grens?

Veranderingen doorvoeren in de organisatie gaat meestal niet zonder slag of stoot. Een best practice over anders werken met de Semler-methode.