De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34 procent ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. Vooral de vraag naar HR-adviseurs (56 procent) en HR-Business Partners (37 procent) zwengelt de groei aan.
De campagne 'Healthy Workplace for All Ages' is van start gegaan. De aftrap vond plaats in Brussel en werd gedaan door Eurocommissaris Thyssen voor Werk, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit.
70 procent van de professionals in de financiële sector verwacht dat 'zachte kerncompetenties' in 2030 belangrijker zijn dan feitenkennis. Onder deze soft skills vallen zaken als aanpassingsvermogen en overtuigingskracht.
Analytics levert de HR-manager de nodige, objectieve, informatie. "Maar als we niet durven aanvoelen wat er speelt bij de mensen in de organisatie, wordt HR koud en kil", zegt organisatieadviseur Jeroen Busscher.
In het eerste kwartaal van dit jaar is de vraag naar recruiters ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 met 16 procent gestegen. Ten opzicht van het eerste kwartaal van 2015 is de groei zelfs 60 procent.
Een zieke werkneemster houdt zich niet aan het verzuimprotocol en komt steeds niet opdagen bij de bedrijfsarts. De werkgever wil daarom van haar af.
CNV Vakmensen is gestart met jeachterban.nl; een online community waar iedereen kan "meepraten én beslissen" over arbeidsvoorwaarden.
PostNL gooit het roer om en trekt geen zelfstandige pakketbezorgers meer aan. De pakketbezorger krijgt weer een vast contract.
Winkelketen Blokker gaat opnieuw op de schop. Kostte de reorganisatie vorig jaar nog bijna vierhonderd werknemers hun baan, ook dit jaar vervallen er vierhonderd banen.
In de publieke sector is het aantal medewerkers dat doorstroomt naar een vaste baan hoger dan in andere sectoren. Wat kan HR hiervan leren?
