Ongericht, tijdrovend en niet actueel, oordeelt 53 procent van de werknemers tot 35 jaar over het klassieke medewerkersonderzoek. Liever dan deze vragenlijsten met tientallen te beantwoorden vragen in te vullen, nemen zij deel aan een medewerkerspanel. Dit sluit beter aan bij hun belevingswereld. Ze verwachten bovendien dat daar snel actie op wordt ondernomen.

In een recente studie heeft de Universiteit van Melbournes Neuroscience Instituut uitgezocht hoeveel uur optimaal zou zijn voor werknemers om te werken. Hun bevindingen waren op z'n zachtst gezegd verbazingwekkend.

Hoewel de werkgelegenheid stijgt, heeft de Wet werk en zekerheid (WWZ) in het mkb niet de verwachte vruchten afgeworpen. In vergelijking met vorig jaar is er zelfs sprake van een toename van 5 procentpunt in het aandeel tijdelijke contracten. Werkgevers bieden dus minder vaak een vast contract aan.

Een vrouw wordt ontslagen omdat zij niet zou functioneren. Dat zij gepest werd door collega's en zelfs aangerand werd, staat daar volgens de werkgever helemaal los van. Wat zegt de rechter?

Een eigenaar van een tuincentrum die vorig jaar een stagiair weigerde, is door de rechter beboet.

Ondernemersorganisaties en de vakbonden zijn blij dat minister Asscher knelpunten in de Wet werk en Zekerheid en rond de loondoorbetaling bij ziekte weg weg wil nemen.

Is de flexibele schil niet een achterhaald concept? Hoe strategisch is het denken in percentages flexibel of vast nog? Over de koude kant van het personeelsbestand.

Eerder een volwaardig loon voor jongeren en de leeftijd waarop het minimumjeugdloon afloopt in stappen van 23 jaar verlagen naar 21 jaar. Deze veranderingen in de Wet werk en zekerheid zal Minister Asscher later op de dag bekendmaken.

De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34 procent ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. Vooral de vraag naar HR-adviseurs (56 procent) en HR-Business Partners (37 procent) zwengelt de groei aan.

De campagne 'Healthy Workplace for All Ages' is van start gegaan. De aftrap vond plaats in Brussel en werd gedaan door Eurocommissaris Thyssen voor Werk, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit.