Analytics levert de HR-manager de nodige, objectieve, informatie. "Maar als we niet durven aanvoelen wat er speelt bij de mensen in de organisatie, wordt HR koud en kil", zegt organisatieadviseur Jeroen Busscher.

In het eerste kwartaal van dit jaar is de vraag naar recruiters ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 met 16 procent gestegen. Ten opzicht van het eerste kwartaal van 2015 is de groei zelfs 60 procent.

Een zieke werkneemster houdt zich niet aan het verzuimprotocol en komt steeds niet opdagen bij de bedrijfsarts. De werkgever wil daarom van haar af.

CNV Vakmensen is gestart met jeachterban.nl; een online community waar iedereen kan "meepraten én beslissen" over arbeidsvoorwaarden.

PostNL gooit het roer om en trekt geen zelfstandige pakketbezorgers meer aan. De pakketbezorger krijgt weer een vast contract.

Winkelketen Blokker gaat opnieuw op de schop. Kostte de reorganisatie vorig jaar nog bijna vierhonderd werknemers hun baan, ook dit jaar vervallen er vierhonderd banen.

In de publieke sector is het aantal medewerkers dat doorstroomt naar een vaste baan hoger dan in andere sectoren. Wat kan HR hiervan leren?

Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Waarom? De belangrijkste ontwikkelingen binnen talentmanagement op een rij.

De modelcontracten van de Wet DBA zijn niet voor elke organisatie bruikbaar. Gaat u zelf contracten opstellen? Vergeet deze 3 bepalingen dan niet.

Als het gaat over flex, gaat het meestal over de contractuele kant van de zaak. Liever richt de discussie zich op ontwikkeling.