Vastigheid? Dat is fijn. Maar de meeste jongeren kunnen zich ook prima vinden in een tijdelijk contract.

Duurzamer, generatieproof, klaar voor de internationale concurrentiestrijd. De arbeidsvoorwaarden moeten moderner. Aldus de werkgevers. Werknemers moeten zelf meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Maar wat doen ze er concreet aan? 5 Arbeidsvoorwaarden van de toekomst op een rijtje.

Een avondwinkel krijgt nieuwe eigenaren. Mogen zij gelijk gaan morrelen aan het nulurencontract van de werknemer?

Er wordt bijna 10 miljoen euro uitgetrokken om mensen in de grensstreek aan werk te helpen.

Er lijkt geen einde te komen aan de ontslaggolf bij thuiszorgorganisaties. Bij Vérian staan 600 banen op de tocht. Totaal zijn er al bijna 33.000 banen in de zorg verloren gegaan.

Nederlandse werknemers zijn dit jaar meer geneigd hun werkgever aan te bevelen: goed voor uw employer brand.

Weer een teken dat de werkloosheid in Nederland afneemt: het staat op het laagste niveau sinds 2012.

De belofte van een toegezegde pensioenuitkering? Dat werkt niet meer. Een ouderwetse spaarpot is het alternatief.

Topfunctionarissen verdienen gemiddeld zes keer zoveel als de gemiddelde werknemer van het bedrijf.

Tien procent van de politieagenten heeft weerstand tegen de nieuwe functie-indeling van de Nationale Politie. Hoe wordt dit opgelost?