HR droomscenario 2016: Als we arbeidsvoorwaarden opnieuw uitvinden... begin dan bij een goede Employee Value Proposition. Alles over de EVP en hoe u deze bepaalt. 

HR droomscenario 2016: Als overheidswerkgevers collectief investeren in de ontwikkeling van medewerkers, creëert de sector eigen werkzekerheid. Wie durft?

HR droomscenario 2016: Een toekomstbestendige HR-strategie is terug te leiden tot slechts drie thema's: delen, leren en veiligheid. 

HR droomscenario 2016: Wilt u innoveren, dan stelt u de medewerker centraal in het innovatieproces. Maar sociale innovatie is lastig in een traditionele cultuur. Zo kan HR helpen.

HR droomscenario 2016: Performance management begint in 2016 met een schone lei. Zonder verstikkende processen, zonder formulier. 

Een vestigingsmanager wordt op staande voet ontslagen als blijkt dat zij na een kasverschil ook nog eens gelogen heeft over het tijdstip waarop zij het geld bij de bank heeft afgestort. Terecht?

Verloren vakantiedagen, pensioenrechten en gemiste ontslagvergoedingen: dat is volgens FNV de schade die zo'n 5.000 oud-medewerkers van zorgorganisatie Meavita hebben opgelopen.

Een goede vertrouwensband met je manager is van werklevensbelang. Maar: elk voordeel heeft z’n nadeel.

Het nieuwe belastingplan heeft groot effect op het inkomen. Om te berekenen wat werknemers overhouden, is er een nieuwe tool.

Jawel, het jaar zit er weer op. Hoe kijkt u erop terug? Nog een keer zetten we de meest besproken artikelen op een rij en dan... dan is het echt voorbij.