(advertorial) Je leest het vast wel eens: steeds meer bedrijven stappen over naar HR in de cloud. Maar welke bedrijven zijn dat dan? En wat denken ze ermee te winnen? Hieronder enkele voorbeelden van bedrijven die in de afgelopen twaalf maanden hun HR met Workday onderbrachten in de cloud en hun verwachtingen. Siemens Convergence Creators

Strategisch recruitment, hoe zetten organisaties dat in? Vier recruiters aan het woord.

Een HR-analist aannemen? Niet doen! Tenzij u er helemaal klaar voor bent.

Om geen transitievergoeding te hoeven betalen aan langdurig zieken, houden werkgevers ze nu onbetaald in dienst.

HR is vaak niet de meest favoriete afdeling van de organisatie. Vijf manieren waarop HR het tij kan keren.

De freelancetarieven daalden het afgelopen jaar flink. Bij zzp'ers uit Flevoland bent u nog steeds het goedkoopste uit.

Duurzame inzetbaarheid? Laat uw mensen dan vier uur per dag van hun kantoorstoel komen. Dat helpt.

Subsidie krijgen voor duurzame inzet? Ook dit jaar is het mogelijk.

Private verzekeraars zijn minder goed in de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers dan het UWV, waar ze mee moeten concurreren.

Een Belgische werkgever heeft zijn personeel gevraagd plaats te nemen aan een leugendetector om te achterhalen wie verantwoordelijk is voor sabotage.