Voor abonnees Concurrentiebeding: hoe lang mag dit duren?
Een beding van langer dan 1 jaar houdt slechts stand onder bijzondere omstandigheden. Check de faq!
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor abonneesVoor abonnees
Het exitgesprek: een kans die je moet pakken op de krappe arbeidsmarkt
Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld van een privacyverklaring
Gebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
Betere vacatureteksten schrijf je na een vacature-intake
Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.
Invoering keuzerecht 'bedrag ineens' uitgesteld tot 1 juli 2026
Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.
Verschillende soorten overeenkomsten: een overzicht
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
Recht op compensatie 'overige' dagen bij zwangerschapsverlof?
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Hoe begeleid je een medewerker in scheiding?
Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist: zó motiveer je een concurrentiebeding
Met deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.
'Gesprekken sussen? Stimuleer liever ongemak!'
HR-professional Lisette van de Sandt legt uit waarom ongemak op het werk soms juist goed is.