Bedrijven die een actief diversiteitsbeleid voeren, worden gezien als eerlijke organisaties, zelfs wanneer in de praktijk wordt gediscrimineerd op de werkvloer in en bij werving en selectie.
Het benchmarken van de kosten van HR valt niet mee. Er zijn grote verschillen per branche en per land. Bovendien heeft HR vaak te weinig inzicht in de eigen reële uitgaven. Een efficiëntere inzet, besparingen en verbeteringen van dienstverlening van de HR-afdeling blijven zo achter.
De gemeente Enschede heeft een aantal welzijnsactiviteiten wegbezuinigd en wil nu ook af van het personeel dat via een payrollconstructie aan het werk is. De payroller verstuurt de ontslagbrieven, maar kan dat wel?
Minister Asscher moet werkgevers duidelijk maken welke werknemers moeten voldoen aan de aangescherpte taaleis. De minister spreekt nu alleen van werknemers in risicovolle beroepen.
Bij het bedrijf Enrichment Technology in Almelo zijn twee medewerkers om het leven gekomen. Het bedrijf heeft het werk in alle vestigingen stilgelegd tot het kan garanderen dat werknemers hun werk veilig kunnen doen.
Oud-CDA-Kamerlid Mirjam Sterk wordt de nieuwe 'ambassadeur jeugdwerkloosheid'. Sterk was tien jaar Tweede Kamerlid voor het CDA en stond ooit ook zelf voor de klas.
Griekse ambtenaren tegen wie een strafrechtelijke procedure loopt, krijgen voortaan geen salaris meer uitbetaald.
Vakcentrale FNV wil zal tijdens het sociaal overleg met de overheid en werkgevers pleiten voor een "generatiepact". Onderdeel van het plan is het tijdelijk herinvoeren van arbeidsduurverkorting voor ouderen, om zo de jeugdwerkloosheid terug te dringen.
Meer dan de helft van de werknemers die bij het CNV klagen over ingepikte vakantiedagen en afgedwongen "vrijwillig" ontslag durft daarbij niet zijn naam te noemen.
De werkloosheid in de eurolanden ligt op het hoogste niveau sinds de invoering van de Europese eenheidsmunt. Sinds de laatste meting is de werkloosheid niet verder opgelopen.
