Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers betwijfelt of hij het werk volhoudt tot de pensioengerechtigde leeftijd, één op de vijf weet heel zeker van niet. Werknemers moeten daarom hun eigen HR-manager worden, stelt uitzendorganisatie Tempo-Team.
Een zzp'er raakt tijdens de uitvoering van zijn werk ernstig gewond. De Inspectie SZW trekt haar handen er vanaf; een zzp'er is immers eigen baas. Maar is dat wel zo?
Organisaties weten niet hoeveel gehandicapten zij nu al in dienst hebben. Privacywetten verbieden het namelijk om werknemers te registreren op basis van hun handicap.
De 1 aprilgrap blijft populair op de Nederlandse werkvloer. Voor 12 procent van de werknemers is een grap pas geslaagd als hij daarmee een collega aan het huilen heeft gemaakt.
Wie een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meteen doorgeeft aan de Inspectie SZW, kan tegenwoordig een boete van 50 duizend euro krijgen. De Inspectie SZW heeft een vernieuwde brochure uitgebracht waarin precies staat welke ongevallen moeten worden gemeld en wat er daarna gebeurt.
Buitenlandse werknemers die in Nederland tijdelijk risicovol werk doen, moeten genoeg Nederlands beheersen om de veiligheidsvoorschriften te begrijpen.
In het belang van het personeel en de organisatie heeft de hoofddirecteur Personeel bij het ministerie van Defensie met onmiddellijke ingang ontslag genomen.
Een werknemer wordt na lange periode van herhaaldelijk ziek melden ontslagen als hij weigert aan de slag te gaan in een alternatieve functie. Hij vindt het ontslag onredelijk, vanwege zijn leeftijd, beperkte werkervaring en de door de crisis moeilijke arbeidsmarkt.
Inzetbaarheid is iets waar werknemers vooral zelf voor verantwoordelijk zijn, menen HR-specialisten. Wat moet HR wel doen?
Zelfs als de economie maar beperkt groeit, dan is er in 2016 een tekort van 155.000 technische medewerkers, voorspelt ROVC. In een whitepaper geeft de opleider vijf stappen waarmee organisaties de schaarste te lijf kunnen gaan.
