Het is een fabeltje dat mensen met een uitzendcontract geen enkele vorm van zekerheid hebben. Hun kansen op een baan zijn bijna net zo groot als die van iemand die met een tijdelijk contract bij een werkgever binnenkomt.
Alleen als een tablet noodzakelijk is voor het werk, hoeft een werkgever niet aan te kunnen tonen dat zijn werknemers het apparaat voor 90 procent zakelijk gebruiken. In alle andere gevallen moet dat wel of er moet belasting worden betaald.
PostNL wil honderden arbeidsgehandicapten en bijstandsgerechtigden een baan als postbezorger geven. Vakbond CNV is boos, omdat er de laatste jaren duizenden postbodes moesten vertrekken bij het bedrijf.
Shell en het ministerie van Defensie tekenen vandaag een convenant waarin zij afspreken dat de oliemaatschappij boventallig militair personeel overneemt.
Werkzoekenden kiezen nog altijd het liefst voor traditionele middelen om zichzelf in beeld te brengen bij een potentiële werkgever. De gerichte sollicitatie is favoriet. Slechts 8 procent gebruikt sociale media.
Nederlandse topmannen van acht grote bedrijven, waaronder Philips, Heineken, Ahold en Unilever, pleiten voor ontwikkeling en flexibilisering van de arbeidsmarkt in Europa.
Een werknemer die jaren lang flexibel mocht werken, eist voor de rechter dat deze situatie wordt voortgezet. Maar zijn flexibele werktijden een verworven recht?
Defensie heeft grote fouten gemaakt door te rigoureus te stoppen met de werving van nieuw personeel. Hierdoor kampt de krijgsmacht al jaren met een tekort aan personeel, onder meer op technisch en medisch vlak.
TNT Express heeft een grootscheepse reorganisatie aangekondigd. De komende drie jaar verdwijnen vierduizend banen, vooral in Europa. Het is nog onduidelijk wat de reorganisatie voor Nederland betekent.
Gefrustreerde werknemers vormen een groot risico voor de organisatie. Wanneer mensen zich slecht behandeld voelen zijn ze sneller geneigd om gevoelige informatie te lekken. Niet uit persoonlijk gewin, maar om de baas een hak te zetten.
