Omgevingsdienst Haaglanden
FNV wil verslechtering WW van tafel
Verslechteringen in WW of ontslagrecht zijn taboe voor de FNV. De vakcentrale zegt desondanks wel bereid te zijn om met het kabinet te onderhandelen over een sociaal akkoord.
Zonder dialoog geen duurzame inzetbaarheid
Dat het belangrijk is dat werknemers duurzaam inzetbaar worden, weten werkgevers nu wel. Maar waarom doen ze zo weinig om dit ook daadwerkelijk in gang te zetten?
Missie: cultuur veranderen in de financiële sector
Het zijn op z'n zachtst gezegd roerige tijden, zegt Martine Brands hoofd HR bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). "De omgeving waarin wij opereren is grillig. Die grilligheid vraagt dat we als organisatie snel en wendbaar moeten kunnen reageren op wat er gebeurt in de markt. We zijn van huis uit vooral degelijk, zorgvuldig en integer en hebben verstand van de inhoud. Daar komen nu kwalificaties als 'snel' en 'wendbaar' bij."
Bonden winnen zaak om brandweerrooster
De Limburgse brandweer mag beroepskrachten niet dwingen om in het weekend onbetaald vrijwilligerswerk te doen. De vakbonden hebben het kort geding gewonnen dat ze hadden aangespannen tegen de invoering van een nieuw dienstrooster door de brandweer in Zuid-Limburg.
"Verbieden thuiswerk is volkomen achterhaald"
Met het verbieden van thuiswerken, gooi je het kind met het badwater weg. Dat stelt Celeste de Quelerij, practice leader communication & change management bij Towers Watson. Zij reageert hiermee op het besluit van Yahoo om medewerkers verplicht op kantoor te laten werken.
Klokkenluider beschuldigt SNS van omkoperij
SNS Reaal heeft geprobeerd een ingehuurde medewerkster om te kopen toen zij haar vermoedens van malversaties bekend wilde maken.
Nederland moet deeltijd-WW permanent regelen
Nederland zou net als de ons omringende landen een permanente regeling voor deeltijd-WW moeten invoeren. De aandacht is nu te veel gefocust op bezuinigingen en te weinig op werk.
Werkgever MKB doet maar wat met werknemersrechten
Werkgevers in het MKB weten nauwelijks welke rechten werknemers hebben als het gaat om verlof of reiskostenvergoeding.
HR verzuipt in informatie
De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over de medewerkers van een organisatie neemt razendsnel toe. Maar nog niet een op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie.
Re-integratie tweede spoor mag geen dood spoor zijn
Een orderpicker werkt via een detacheringsbureau in een slagerij. Nadat hij langdurig ziek is geweest, wordt hij voor re-intergratie tweede spoor ingezet bij een ander bedrijf. Maar ook daar gaat het weer mis. Volgens de kantonrechter wordt te makkelijk geoordeeld dat de man zich niet inzet.
