Nieuw op PW.

De aangekondigde stabilisatie van de WGA-premies bij het UWV, is niet houdbaar als veel werkgevers terugkeren naar het publieke stelsel.

Werkgevers moeten ophouden onderscheid te maken tussen flexwerkers en personeelsleden met een contract. Personeelsbeleid voor werknemers, moet personeelsbeleid voor werkenden worden.

De vakorganisaties CNV en FNV zijn blij dat de Europese Commissie het stakingsrecht vorlopig met rust laat. Deze week trok de Commissie een voorstel in dat het recht op staking moest beperken wanneer de acties grensoverschrijdende effecten zouden hebben.

Werkgevers die alleen jonge mensen aannemen, halen wel de slimste mensen uit de arbeidsmarkt. Maar of die slimmeriken hun kennis ook over kunnen brengen, is nog maar de vraag. De Nederlander piekt verbaal na zijn veertigste.

Bemoeizorg verbetert de kwaliteit van leven van mensen met complexe verslavings- en psychiatrische problematiek. Dat is de conclusie van een onderzoeksrapport van Tranzo, wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van Tilburg University. Al zo'n twee decennia bestaan in Nederland bemoeizorgprogramma's voor mensen met complexe verslavings- en psychiatrische problematiek. De mensen op wie bemoeizorg zich richt,

Ziekenhuis Nij Smellinghe en Zorggroep Pasana gaan definitief fuseren. De nieuwe organisatie, waarvan de naam nog niet bekend is, bestaat uit een ziekenhuis met locaties in Drachten en Dokkum en zorgcentra in Feanwâlden, Damwâld, Dokkum, Ternaard, Metslawier en Hollum. Bij de zorggroep werken meer dan 2.500 mensen. Begin dit jaar werd bekend dat Pasana en

Bij organisatieveranderingen is het van belang dat werknemers een positieve en actieve insteek hanteren om zo een win-win situatie te bereiken. Dat is beter dan een houding van passiviteit en onmacht.

Aan alles komt een eind. Zo ook aan mijn directe betrokkenheid bij Gids voor Personeelsmanagement. Vanaf 1993 heb ik deel mogen uitmaken van de redactie van dit mooie blad, waarvan ook een drietal jaren als hoofdredacteur. Maar goed, alles heeft zijn tijd, en na bijna 20 jaar trouwe dienst acht ik de tijd rijp voor verversing.

Werkgeversvereniging AWVN roept werkgevers op minder onderscheid te maken tussen flexwerkers en vast personeel. Personeelsbeleid voor werknemers moet het beleid voor alle werkenden worden. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden als opleidingsmogelijkheden moeten worden gelijkgetrokken, vindt AWVN.

De gemeente Den Haag snijdt in de subsidie van onder meer drie zorgorganisaties, omdat deze bestuursleden meer betalen dan de Balkenende-norm. Ook Rotterdam en Amsterdam bekijken of zij organisaties gaan korten, aldus Zorgvisie. Vorige week maakte Den Haag bekend dat semipublieke instellingen die directeuren in 2011 een salaris boven de Balkenende-norm (193.000 euro) hebben gegeven, gekort worden. Ook