Jong en verfrissend HR-beleid
Mirjam Baars lichtte afgelopen jaar het HR-beleid van verschillende organisaties door. In deze blog noemt zij een aantal praktijken die haar het meest inspireerden.
GesponsordGesponsordGesponsord 'Dit zijn de grootste misverstanden over pensioenbeleggen'
Met de Wet toekomst pensioenen is de weg ingeslagen naar een individuele pensioenpot voor iedereen. Daarbij is het belangrijk misverstanden over pensioenbeleggen uit de weg te ruimen, zegt pensioenexpert Roos van der Velden. De grootste misverstanden onder de loep.
VodafoneZiggo: "ChatGPT gaat het hele bedrijf raken - ook HR"
VodafoneZiggo onderzoekt hoe ze AI en ChatGPT bedrijfsbreed kunnen inzetten. HR heeft hier een voortrekkersrol in, vindt CHRO Thomas Mulder. HR Analytics specialist Levi van der Heijden vertelt hoe hij HR hierin ondersteunt.
GesponsordGesponsordGesponsord De belangrijkste pensioenwijzigingen én actiepunten: 'HR, laat je bijscholen'
De Wet toekomst pensioenen biedt deelnemers, maar ook werkgevers mogelijkheden om anders met hun pensioenregeling om te gaan. Pensioenspecialist Roos van der Velden belicht de belangrijkste wijzingen en heeft één belangrijk advies: "HR moet zich echt laten bijscholen op pensioengebied."
Primeur in gewijzigde kinderopvang-cao: menstruatie- en menopauzeverlof
Voor het eerst worden er in Nederland afspraken rondom menstruatie- en menopauzeverlof vastgelegd in een cao. Deze nieuwe regels gaan vanaf 2024 gelden voor de kinderopvangbranche.
Podcast met CHRO VodafoneZiggo: 'ChatGPT heeft invloed op ieders werkzaamheden'
VodafoneZiggo is ChatGPT al aan het integreren in HR-systemen en bedrijfsprocessen. Thomas Mulder, HR-directeur, vertelt daarover in de derde aflevering van de podcastserie Revolutie in HR-land: ChatGPT.
Vernieuwde Banenwet moet aannemen van arbeidsbeperkten aantrekkelijker maken
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dat staat in de vernieuwde Wet Banenafspraak, die onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer.
Alles wat je moet weten over mobiliteitsbeleid en de CO2-rapportageplicht
Vanaf 2024 hebben bedrijven een CO2-rapportageplicht over het woon-werkverkeer. Dat vereist een gedegen mobiliteitsbeleid. Hoe pak je dat aan? En hoe rapporteer je die CO2-uitstoot?
In 3 stappen naar een positieve employee experience
Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond.
Rechter: administratief ziek houden van een werknemer mag niet
De werkgever hield een werknemer voor 0,01 procent administratief ziek. Volgens de rechter mag dit niet, omdat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is gestart nadat de medewerker opnieuw uitviel.