Een medewerker van een bedrijf in de bloemensector krijgt na 9 maanden in dienst een toezegging van de algemeen directeur voor een contract voor onbepaalde tijd. Maar dan?
Een leidinggevende in de industriële branche maakt herhaaldelijk ongepaste opmerkingen over een teamlid. Mag de werkgever overgaan tot ontslag?
Een recruitmentmanager komt na kritiek in een verbetertraject terecht op een andere locatie. Is dit toegestaan?
Tijdens het derde ziektejaar heeft een medewerker werkzaam in de branche metaal en techniek geen recht meer op loon. Hoe zit het met openstaande verlofdagen die de werknemer heeft? De rechter oordeelt.
Een chauffeur is naar huis gereisd om te herstellen, maar moet van zijn werkgever in Nederland re-integreren.
Een monteur meldt zich ziek wegens burn-out klachten. Als hij daarna gezien wordt bij een concert, wordt hij op staande voet ontslagen. Terecht?
Een zieke Customer Operations Manager stelt als werknemer allerlei voorwaarden aan een mediationtraject met de werkgever. Ze wil een bemiddeling zonder geheimhouding. Wat oordeelt de rechter hierover?
Een productmanager bij een levensmiddelenbedrijf ondertekende ruim 20 jaar geleden een concurrentiebeding. In de tussentijd maakte hij meerdere promoties waardoor de arbeidsverhouding veranderde. Blijft het beding bestaan?
Een medewerker bij een schoonmaakbedrijf reageert niet op oproepen van de werkgever en de bedrijfsarts. Ook niet op telefoontjes. De werkgever vraagt om ontbinding van het contract. Wat oordeelt de rechter?
Een medewerker van Toychamp krijgt de diagnose borstkanker en meldt zich ziek. Haar contract wordt niet verlengd. Is dit op basis van verboden onderscheid?
