Meer HR-nieuws

De datum vanaf wanneer je de CO2-uitstoot van je werknemers voor zakelijke ritten en woon-werkverkeer moet registeren is verplaatst van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024.

Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van GroenLinks/PvdA hebben op HR.

Grote bedrijven hebben sinds begin dit jaar een rapportageverplichting over hun genderdiversiteit. De eerste rapportage moet uiterlijk op 31 oktober binnen zijn bij de SER.

Er komt een nieuwe maatregel om de achterstanden bij WIA-beoordelingen te verminderen. Bovendien worden twee maatregelen verlengd.

Voor het eerst worden er in Nederland afspraken rondom menstruatie- en menopauzeverlof vastgelegd in een cao. Deze nieuwe regels gaan vanaf 2024 gelden voor de kinderopvangbranche.

Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dat staat in de vernieuwde Wet Banenafspraak, die onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer.

Op woensdag 22 november gaat Nederland naar de stembus. In dit artikel lees je wat voor invloed de plannen van VVD hebben op HR.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze geeft werknemers meer inzicht in de totale loonruimte en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.

Al jaren is er gedoe over of iemand echt een zzp'er is of eigenlijk een werknemer. Daar moet meer duidelijkheid over komen met het wetsvoorstel dat het demissionaire kabinet in consultatie heeft gebracht.

De Wet werken waar je wilt moet het flexibel werken van werknemers bevorderen. Bij behandeling van de wet in de Eerste Kamer bleken nog zorgen over regeldruk en grensarbeid. Dinsdag 26 september verwierp de Eerste Kamer deze nieuwe wet.