Hybride werken
Breng de afspraken rondom de thuiswerkplek in beeld
Hoe kun je zo gezond mogelijk thuiswerken? Download onderstaande infographic met daarin arbotechnische tips voor de thuiswerkplek.
5 tips voor effectieve online gesprekken
Effectief online gesprekken voeren, hoe doe je dat? Nu we een aantal paar jaar hybride werken, deelt trainer leiderschapsontwikkeling en gespreksvoering Jacco van den Berg de lessen die hij signaleert.
Zo kunnen werkgevers personeel met kinderopvangproblemen helpen
De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat als jouw personeel geen kinderopvang heeft en niet kan komen werken? Dit zijn de opties.
Welke fiscale gevolgen heeft hybride werken?
De onbelaste reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding is dit jaar verhoogd. Door het hybride werken betaal je als werkgever steeds vaker beide vergoedingen aan een werknemer. Waar moet je allemaal op letten?
Nieuwe richtlijn met tips voor verstoorde werk-privébalans
Arbodeskundigen hebben de kennis over hybride werken gebundeld in een vernieuwde richtlijn over de werk-privébalans. Met daarin ook handige aanbevelingen voor HR.
Zo geef je hybride werken vorm
Welke effecten heeft het gedwongen thuiswerken gehad op onze manier werken? Wat zijn onze voorkeuren? Is hybride werken het nieuwe normaal? En hoe geven we dat vorm?
Faciliteer je de sociale interactie niet goed, dan geef je geen...
Om innovatieve dingen te creëren heb je mensen nodig die samenwerken. Die samenwerking wordt nog te weinig gefaciliteerd en dat is zonde, schrijft Diane Dros.
Zo bouw je een gemeenschap op
De antropologische kijk op organisaties is niet voor niets hip. We moeten organisaties als gemeenschappen gaan zien.
Dit willen medewerkers in 2023
Wat willen medewerkers in dit nieuwe jaar? Recruiter Page Personnel deed onderzoek naar de voornemens van werkend Nederland en zette de belangrijkste trends op een rij. Daarbij is niet alleen gevraagd wat medewerkers zelf willen, maar ook wat ze...
Een crash course HR: de agendapunten voor dit jaar
HR zal zich dit jaar meer bezig moeten houden met hybride werken en inclusiviteit. Ook kan niet langer iedere organisatie onbeperkt mensen aannemen en high potentials vasthouden met hoge bonussen. Wat is het alternatief?