Nieuw op HRbase
Vakantie: de discussiepunten op een rij
De vakantieperiode is niet alleen leuk, het levert in de praktijk ook regelmatig 'gedoe' op, schrijft arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel.
Hoe lego serious play creatief denken versterkt
Onlangs mocht ik deelnemen een teamsessie lego serious play. Ik ging er sceptisch heen, maar ons team is sindsdien hechter geworden, schrijft Mirjam Baars.
De vitale senior en kansen voor HR
Arbeidskrapte blijft een groot probleem. Eind maart stonden er volgens het CBS. 437.000 vacatures open. Steeds meer werkgevers 'ontdekken' deze dagen een groot reservoir: de senior.
Onboarding begint met werving: management van verwachtingen
Kandidaten die starten hebben verwachtingen. Soms hooggespannen. Maar wat als die verwachtingen niet uitkomen? Hoe pak je dat aan? Tips van onboardingsexpert Ardiënne Verhoeven.
Joost Schrage: 'Ondoorgrondelijke lijstjes van populaire werkgevers'
En opnieuw is er een lijstje gepubliceerd van populaire werkgevers. Maar deze lijstjes zijn niet altijd zo doorgrondelijk.
Vitaliteit vergroten met technologie voor betere employee experience
ING, VodafoneZiggo en The Workplace Vitality Hub vergroten de vitaliteit van hun werknemers door de inzet van data. Heleen Mes, employee experience expert deelt hun lessen.
Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief
Als HR-professional kan het interessant zijn om persoonlijkheidstesten in te zetten. Welke testen kun je het best waar voor inzetten? Onderzoeker Mirjam Baars heeft ze op een rij gezet.
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: de regels
De overgangsregeling arbeidsmarktparticipatie ouderen stopt. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel roept HR op om beleid te ontwikkelen om het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen.
Kodak-moment of kans?
Columnist Petra Tito is in de ban van Generative AI. Niet eerder werd haar de impact zo duidelijk als bij de lancering van ChatGTP en de vele HR-mogelijkheden.
Ongewenst gedrag komt ook voor in 'keurige' werkomgevingen
Ongewenst gedrag komt binnen werkrelaties geregeld voor. Ook als het gaat om 'keurige' werkomgevingen, zoals de Tweede Kamer. De rol van HR is niet onbelangrijk, maar het accent ligt bij de leidinggevende, schrijft Willem de Lange.