Digitale onboarding: maak het persoonlijk en direct toepasbaar

Digitale onboarding: maak het persoonlijk en direct toepasbaar

Als werkgever wil je in deze tijd snel schakelen zodat al je werknemers goed, snel en efficiënt begeleid worden. Of dat nou gaat om omscholing van bestaande of het inwerken van nieuwe collega’s. Digitale onboarding kan de oplossing bieden. Hoe je...

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning

In een snel veranderende wereld lijkt het soms bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie op de korte en langere termijn nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd...

De kunst en wetenschap achter het aantrekken van talent

De kunst en wetenschap achter het aantrekken van talent

Om werkgevers te helpen het gedrag van werkzoekenden te begrijpen en om toptalent aan te trekken, voerden we twee grootschalige onderzoeken naar talent uit in Nederland. In dit e-book delen we het onderzoek dat zijn licht laat schijnen op de...

Toolkit voor candidate persona's

Toolkit voor candidate persona's

In onze talentgedreven economie zoekt toptalent op een andere manier naar werk dan vroeger. Veel werkgevers hebben nog steeds het idee dat ze simpelweg een vacature kunnen plaatsen en dat de juiste kandidaten hier dan vanzelf op afkomen.

Het rollenspel als assessmentmethode

Het rollenspel als assessmentmethode

Met een assessment wordt het talent van mensen in kaart gebracht. Hierbij wordt de (toekomstige) medewerker onder meer geobserveerd in een aantal simulaties. Een mogelijke simulatie is het rollenspel. Hoe zet je een goed rollenspel in elkaar zodat...

5 tips voor het aantrekken van de beste kandidaten

5 tips voor het aantrekken van de beste kandidaten

De wereldwijde arbeidsmarkt bestaat op het moment uit ruim 3 miljard mensen, waarvan er elk jaar zo’n 800 miljoen online zoeken naar werk. Met zoveel werkzoekenden online is het geen verrassing dat er honderdduizenden vacaturesites zijn.