- Krijg toegang tot alle artikelen en HR-documenten, zonder dure jurist.
- Maak gebruik van onze AI-tool die HR-vragen beantwoordt met juridisch getoetste informatie.
- Bespaar tijd en maak direct het verschil op je werkvloer.
Canon van HRM - hoofdstuk 41 - Eileen Appelbaum - AMO Theory
Door Anna Bos-Nehles De AMO Theory zegt dat een individu drie dingen nodig heeft om te kunnen presteren: Ability (A), Motivation (M) en Opportunity (O) (Blumberg & Pringle, 1982; Cummings & Schwab, 1973). Het AMO-model geeft een heldere uitleg over wat nodig is om prestaties van medewerkers te verhogen. De schrijver zal in dit hoofdstuk
Gratis 3 maanden onbeperkt toegang
- Krijg toegang tot alle artikelen en HR-documenten, zonder dure jurist.
- Maak gebruik van onze AI-tool die HR-vragen beantwoordt met juridisch getoetste informatie.
- Bespaar tijd en maak direct het verschil op je werkvloer.