Werkgevers hebben soms het gevoel dat ze op de stoel van de bedrijfsarts moeten gaan zitten wanneer ze een ziekmelding moeten beoordelen, zegt verzuimexpert Mark Idzinga. Vooral het weigeren van verzuim is lastig. Idzinga geeft tips.

De werknemer claimt geen ziekte

Deze categorie is vrij duidelijk. Een medewerker die zich ziekmeldt, omdat zijn dochtertje griep heeft, is niet ziek. Weiger de ziekmelding. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld een periodieke controle bij de tandarts.

De ziekte leidt niet tot arbeidsongeschiktheid

Wanneer de receptioniste laat weten dat zij haar enkel gebroken heeft en daarom niet kan werken, mag je de ziekmelding weigeren. Met een been in het gips kan ze haar werk nog wel uitvoeren. Misschien moet er iets geregeld worden voor het vervoer.

Lees ook: Ontslag om foute ziekmelding, mag dat?

Er is een arbeidsconflict

Vraag door wanneer je vermoedt dat een werknemer niet echt ziek is. Dan kan blijken dat een arbeidsconflict ten grondslag ligt aan de ziekmelding. Dit is geen reden om thuis te blijven, maar juist om een gesprek aan te gaan.

Werkgevers die te maken krijgen met een werknemer die onterecht blijft volhouden ziek te zijn, doen er volgens Idzinga goed aan de ziekmelding alsnog te accepteren. Een doorverwijzing naar de bedrijfsarts en eventueel een gesprek met de werknemer in kwestie zijn dan de beste alternatieven.

Tip: Meer weten? Download de gratis whitepaper Ziekte en re-integratie.