Compensation & Benefits Manager

Compensation & Benefits Manager 

Waar ga je aan het werk? 

Al meer dan 100 jaar halen we alles uit de aardappel wat erin zit. Vanuit onze coöperatie werken we samen met boerenleden, onderzoekers en productieteams aan hoogwaardige ingrediënten op basis van aardappelzetmeel en -eiwit. Deze worden wereldwijd toegepast in voeding, diervoeder en industriële toepassingen.

Wat Royal Avebe bijzonder maakt, is de volledige keten die we zelf in handen hebben: van het ontwikkelen van nieuwe aardappelrassen bij dochterbedrijf Averis, tot het produceren en vermarkten van innovatieve producten vanuit ons Innovatiecentrum. Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door middel van hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels.

Wij zijn één team, één Royal Avebe

Onze manier van werken noemen we Play to Win: een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling niet alleen kernwaarden zijn, maar ook de basis vormen voor hoe we strategische keuzes maken, mensen verbinden en innovatie versnellen.

Word jij de drijvende kracht achter Compensation & Benefits?

Echte groei begint in organisatie waarin mensen floreren, groeien en het verschil maken. Alleen met de juiste mensen kunnen we onze ambities waarmaken en onze strategische doelen realiseren. Daarom investeren we actief in onze positionering als employer of choice in het noorden van Nederland. Een toekomstbestendig, modern en goed georganiseerd Compensation & Benefits beleid is daarin de onderscheidende kracht.

Om daar te komen, hebben we jou nodig. Jouw visie, expertise en ervaring. Jij kunt de koers bepalen en daarmee impact maken. Want jij weet hoe je beleid ontwikkelt dat niet alleen klopt op papier, maar ook leeft in de praktijk. 

Als Compensation & Benefits Manager krijg je te maken met twee duidelijke uitdagingen: Het wegwerken van achterstallig onderhoud en het optimaliseren van bestaande regelingen en het ontwikkelen van een visie en structuur die past bij onze ambities.

Denk daarbij aan het moderniseren van ons arbeidsvoorwaardenpakket, het integreren van digitale toepassingen (zoals AI), en het versterken van onze propositie richting de arbeidsmarkt.

Wat je gaat doen.

• Je herijkt en professionaliseert het arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je toegankelijkheid en gebruiksgemak versterkt via digitale oplossingen en AI-gedreven technologieën
• Je bouwt een modern en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij de visie op het worden van Employer of Choice
• Je bouwt mee aan een transparant functiehuis dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
• Je ontwikkelt een visie op onze CAO van de toekomst en brengt dit ter tafel
• Je fungeert als strategisch sparringpartner voor interne en externe stakeholders, waaronder directie, HR, OR, vakbonden en andere organisaties.
• Je coacht en begeleidt collega’s waaronder een junior Compensation & Benefits Specialist
• Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van ons HR-systeem (SuccessFactors)

Kortom: jij zorgt ervoor dat Avebe op het gebied van Compensation & Beneftis aantrekkelijk en onderscheidend is in de markt voor huidige én toekomstige collega’s.

Dit doe je natuurlijk niet alleen...

De afdeling HR

Dit doe je samen met je collega’s van HR. De HR afdeling bestaat uit de disciplines HR Business and Organizational Design, Talent Acquisition and Development, HR Servicecenter en Compensation & Benefits. In deze rol werk je het eerste jaar nauw samen met de Interim Compensation & Benefits Specialist. Hij is een zeer ervaren interim specialist met veel kennis en bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR.

Waarom Compensation & Benefits bij Avebe?

Bij Avebe opereer je op het snijvlak van strategie, beleid en executie. De basis moet op orde, maar de echte uitdaging ligt in het bouwen aan een moderne, toekomstgerichte C&B-visie die past bij onze groeiambities. Je krijgt de ruimte om te vernieuwen, te structureren en te versnellen.

Avebe is groot genoeg om complexe vraagstukken aan te gaan en klein genoeg om jouw ideeën direct te realiseren.

Er ligt een stevige opdracht, maar ook een unieke kans om met jouw expertise écht impact te maken op beleid, cultuur en positionering.

Wie je bent.

Bij ons draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral om wie je bent. We geloven dat jouw persoonlijkheid en soft skills het echte verschil maken. Daarom vinden we het belangrijk dat je echt bij Avebe past en dat jij je bij ons thuis voelt.

 Je bent energiek, denkt graag buiten de gebaande paden en staat open voor vernieuwing en verandering. Je legt makkelijk contact, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. Je werkt doelgericht en efficiënt, en je krijgt energie van het behalen van resultaten.

Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win!

Wat je kunt.

• Je hebt universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur Bedrijfskunde en affiniteit met fiscale wet- en regelgeving
• Je hebt 6 tot 10 jaar ervaring als HR Businesspartner en/of Compensation en Benefits Specialist
• Je hebt ervaring met functiewaardering, zoals ORBA of KF-Hay-systematiek
• Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig
• Je bent proactief, innovatief en in staat om een visie te ontwikkelen en te realiseren
• Je hebt lef om veranderingen door te voeren en bestaande structuren ter discussie te stellen
• Je hebt geduld en het vermogen om te ontwikkelen en te groeien in de functie
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten is een pré
• Ervaring met SuccessFactors is een pré

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een internationaal en innovatief bedrijf
• Een HAY jaarcontract met onbeperkt vakantiedagen die je op eigen verantwoordelijkheid kunt inzetten
• Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op de organisatie
• In het eerste jaar werk je samen meteen ervaren interim specialist
• Mogelijkheid om door te groeien naar een bredere managementrol
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden 

De eerste gesprekken voor deze rol staan gepland op 30 oktober 2025.

Solliciteer direct door te klikken op de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.