Vacatures

4 vacatures

HR & Cultuur Business Partner

ConcorpWaddinxveen

HR & Cultuur Business Partner 24-32 uur | Waddinxveen   Jij bent een energieke collega die toe is aan de volgende stap in je HR-carrière.   Als HR & Cultuur Business Partner ben je een energieke collega die toe is aan de volgende stap in je HR carrière. Jij wordt de cultuur aanjager & drager en HR kenner voor ons hoofdkantoor.   Wat ga je doen? Je richt je op thema’s die bijdragen aan de groei van mens en organisatie, zoals: Projecten & initiatieven vormgeven (+ uitvoeren) die onze cultuur versterken;  De Concorp visie op vitaliteit mede bepalen en daarbinnen een paraplu aan initiatieven vormgeven;  Initiëren en begeleiden van learning & development trajecten; Strategische personeelsplanning en talentmanagement; Coördineren van het jaarlijkse proces van functionerings- en beoordelingsgesprekken; Adviseren van leidinggevenden bij verandertrajecten en teamontwikkeling; Verhogen van medewerkerstevredenheid;  Nieuwe manieren van werken op bijv. basis van AI introduceren.   De verschillende smaken in ons team Er zijn natuurlijk verschillende smaken in ons team, maar we hebben één ding met elkaar gemeen: we hebben dezelfde passie voor ons werk. We werken met zijn allen in een open sfeer op kantoor. Concorp is een oer-Hollands familiebedrijf in het zoetwarensegment met bekende merken, zoals Autodrop, Fisherman’s Friend, Oldtimers, Max's Mints, Heksehyl, Vitalp en Skittles. Met onze producten geven we kleur aan ieders smaak. Hoe? Door er identiteit aan toe te voegen.   Dit neem je mee Je bent een proactieve HR-professional met een strategische blik en een passie voor ontwikkeling. Verder op ons wensenlijstje: Naast een HBO-studie HR, Bedrijfskunde of Psychologie heb je enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol. Je ademt modern HR: geen traditionele HR-stafrol, maar een mensgerichte en innovatieve aanpak die past bij een bedrijf met een groeistrategie.  Je denkt vooruit, werkt digitaal en beweegt makkelijk mee met verandering. Adviseren en beïnvloeden gaan je gemakkelijk af; je weet anderen te overtuigen en mee te nemen in veranderingen. Je stimuleert leren en ontwikkelen, zowel bij jezelf als bij anderen. Je bent zelfstandig en neemt initiatief. Je bent sterk in Project- en verandermanagement. Je hebt gevoel voor cultuur, kernwaarden en gedrag.   Daarvoor krijg je Een betekenisvolle rol in een gezellig team. Verder kun je rekenen op: Een mooi salaris én altijd een goedgevulde snoeppot; Werken in een kleurrijk kantoor in Waddinxveen; Een toffe baan in een flexibel en ondernemend familiebedrijf met korte lijntjes; Een functie waarbij je veel vrijheid krijgt en ondernemerschap gewaardeerd wordt. Laptop en telefoon liggen al voor je klaar. Bedrijfsfitness, soep tijdens de lunch en altijd vers fruit, want een goede gezondheid vinden we belangrijk!   Ons sollicitatieproces Vul het ultra-korte sollicitatieformulier in en voeg je CV toe. We vinden het extra leuk als je een kort voorstelfilmpje instuurt ( hr@concorp.nl )! Eerste gesprek met Sanna Telderman (HR) en iemand uit het team. Tweede gesprek met leidinggevenden van afdelingen met wie je samen gaat werken Je krijgt een aanbod. We voegen je graag toe aan ons team!   Maak jij van snoep jouw beroep? Solliciteer dan op de functie van HR-adviseur. Heb je nog vragen? Laat het ons weten!   Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teamleider HR Expertise

Veiligheidsregio Rotterdam-RijnmondRotterdam

Teamleider HR Expertise 32 - 36 uur | Rotterdam/ Hybride Een specialist in jouw vakgebied – HR, met (bij voorkeur) ruime ervaring in (een combinatie van) de expertisegebieden van team Expertise. Stuur op kwaliteit, resultaat en samenwerking binnen een organisatie in beweging: de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR). Maak impact als Teamleider HR in teams Recruitment, Mobiliteit, Vitaliteit, Ontwikkeling en Beleid (samen: Expertise). Jouw werk Bouw mee aan afdeling HR van de VRR. Recent is de functie Teamleider HR Expertise ontstaan met oog op (door)ontwikkeling van onze HR-afdeling. Samen met de Teamleider HR Bedrijfsvoering en het Hoofd HR vorm je het afdelingsmanagement van de toekomst. We zijn er altijd -zo staan we bekend als VRR-, maar dat vraagt ook wat van HR Expertise. Als afdelingsmanagement zorg je ervoor dat onze HR-praktijk een strategische partner is die zichtbaar bijdraagt aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Je boekt concreet resultaat op de volgende gebieden: leidinggeven, bedrijfsvoering, product en diensten, adviseren en netwerken – resultaatgebieden waar je energie van krijgt en waar je eerder succesvol aan hebt bijgedragen. Je verbindt de verschillende expertises, schept duidelijkheid en past het tempo aan waar nodig. Versnellen of vertragen, op basis van jouw politieke voelsprieten kan je jouw team en onze interne stakeholders tijdig en zorgvuldig meenemen in het juiste tempo. Jouw team en de organisatie weten dan ook wat ze aan jou hebben, want de verwachtingen zijn helder en afgestemd op de specifieke behoeften. We laten hierin niemand achter, iedereen blijft aan boord. Dat doe je door met jouw team duidelijke afspraken te maken, prioriteiten te stellen en zorgen dat plannen worden uitgevoerd. Wie jij bent Een specialist in jouw vakgebied – HR, met (bij voorkeur) ruime ervaring in (een combinatie van) de expertisegebieden van team Expertise. Daarnaast heb je relevante ervaring als coachend leidinggevende wat jou succesvol maakt in deze functie. Verder: beschik je over tenminste wo werk- en denkniveau; is jouw rugzak gevuld met voldoende relevante ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur ook in een soortgelijke organisatie; ben je gepokt en gemazeld in project-, verander- en professionaliseringstrajecten. Jouw positie Team Expertise, zo’n 15 personen. En bestaat uit een combinatie van de verschillende expertisegebieden, de een wat meer ervaren dan de ander. Samen met de Teamleider HR Bedrijfsvoering vorm je dus het afdelingsmanagement en rapporteren jullie aan het Hoofd HR. We werken hybride, met onze vaste uitvalsbasis op de 25e etage van het World Port Center in Rotterdam of een van onze andere locaties door de regio. Arbeidsvoorwaarden Je wordt ingeschaald in schaal 13 met een salaris van € 5.686 tot € 7.539 bruto per maand (o.b.v. 36 uur). Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal! Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20 netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding. Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s . Sollicitatieproces Voor deze vacature geldt het volgende: De procedure is als volgt: Sluitingsdatum: 17 november Sollicitatiegesprek: 21 november – twee aaneengesloten live gesprekken van 1 uur per gesprek Vervolggesprek: 24 november – een live gesprek van 1 uur Arbeidsvoorwaardengesprek: 25 november – een digitaal gesprek van 1 uur Afronden procedure: uiterlijk 28 november Een assessment en/of referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen. Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. Meer weten? Neem gerust contact met ons op! Voor vragen kun je contact opnemen met Djaïr Barjanan, Corporate Recruiter, door te mailen naar djair.barjanan@vr-rr.nl of te bellen naar 06-51655394.

Compensation & Benefits Manager

Royal AvebeVeendam

Compensation & Benefits Manager  Waar ga je aan het werk?  Al meer dan 100 jaar halen we alles uit de aardappel wat erin zit. Vanuit onze coöperatie werken we samen met boerenleden, onderzoekers en productieteams aan hoogwaardige ingrediënten op basis van aardappelzetmeel en -eiwit. Deze worden wereldwijd toegepast in voeding, diervoeder en industriële toepassingen. Wat Royal Avebe bijzonder maakt, is de volledige keten die we zelf in handen hebben: van het ontwikkelen van nieuwe aardappelrassen bij dochterbedrijf Averis, tot het produceren en vermarkten van innovatieve producten vanuit ons Innovatiecentrum. Hiermee leveren wij een bijdrage aan de wereldwijde plantaardige transitie door middel van hoogwaardige producten in de vorm van zetmeel, eiwit en vezels.   Wij zijn één team, één Royal Avebe Onze manier van werken noemen we Play to Win: een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling niet alleen kernwaarden zijn, maar ook de basis vormen voor hoe we strategische keuzes maken, mensen verbinden en innovatie versnellen.   Word jij de drijvende kracht achter Compensation & Benefits? Echte groei begint in organisatie waarin mensen floreren, groeien en het verschil maken. Alleen met de juiste mensen kunnen we onze ambities waarmaken en onze strategische doelen realiseren. Daarom investeren we actief in onze positionering als employer of choice in het noorden van Nederland. Een toekomstbestendig, modern en goed georganiseerd Compensation & Benefits beleid is daarin de onderscheidende kracht. Om daar te komen, hebben we jou nodig. Jouw visie, expertise en ervaring. Jij kunt de koers bepalen en daarmee impact maken. Want jij weet hoe je beleid ontwikkelt dat niet alleen klopt op papier, maar ook leeft in de praktijk.  Als Compensation & Benefits Manager krijg je te maken met twee duidelijke uitdagingen: Het wegwerken van achterstallig onderhoud en het optimaliseren van bestaande regelingen en het ontwikkelen van een visie en structuur die past bij onze ambities. Denk daarbij aan het moderniseren van ons arbeidsvoorwaardenpakket, het integreren van digitale toepassingen (zoals AI), en het versterken van onze propositie richting de arbeidsmarkt.   Wat je gaat doen.   Je herijkt en professionaliseert het arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je toegankelijkheid en gebruiksgemak versterkt via digitale oplossingen en AI-gedreven technologieën Je bouwt een modern en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij de visie op het worden van Employer of Choice Je bouwt mee aan een transparant functiehuis dat breed gedragen wordt binnen de organisatie Je ontwikkelt een visie op onze CAO van de toekomst en brengt dit ter tafel Je fungeert als strategisch sparringpartner voor interne en externe stakeholders, waaronder directie, HR, OR, vakbonden en andere organisaties. Je coacht en begeleidt collega’s waaronder een junior Compensation & Benefits Specialist Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van ons HR-systeem (SuccessFactors) Kortom: jij zorgt ervoor dat Avebe op het gebied van Compensation & Beneftis aantrekkelijk en onderscheidend is in de markt voor huidige én toekomstige collega’s. Dit doe je natuurlijk niet alleen...   De afdeling HR Dit doe je samen met je collega’s van HR. De HR afdeling bestaat uit de disciplines HR Business and Organizational Design, Talent Acquisition and Development, HR Servicecenter en Compensation & Benefits. In deze rol werk je het eerste jaar nauw samen met de Interim Compensation & Benefits Specialist. Hij is een zeer ervaren interim specialist met veel kennis en bagage op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR.   Waarom Compensation & Benefits bij Avebe? Bij Avebe opereer je op het snijvlak van strategie, beleid en executie. De basis moet op orde, maar de echte uitdaging ligt in het bouwen aan een moderne, toekomstgerichte C&B-visie die past bij onze groeiambities. Je krijgt de ruimte om te vernieuwen, te structureren en te versnellen. Avebe is groot genoeg om complexe vraagstukken aan te gaan en klein genoeg om jouw ideeën direct te realiseren. Er ligt een stevige opdracht, maar ook een unieke kans om met jouw expertise écht impact te maken op beleid, cultuur en positionering.   Wie je bent. Bij ons draait het niet alleen om wat je kunt, maar vooral om wie je bent. We geloven dat jouw persoonlijkheid en soft skills het echte verschil maken. Daarom vinden we het belangrijk dat je echt bij Avebe past en dat jij je bij ons thuis voelt.  Je bent energiek, denkt graag buiten de gebaande paden en staat open voor vernieuwing en verandering. Je legt makkelijk contact, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. Je werkt doelgericht en efficiënt, en je krijgt energie van het behalen van resultaten. Of zoals wij het zeggen: jij bent Play to Win!   Wat je kunt. Je hebt universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur Bedrijfskunde en affiniteit met fiscale wet- en regelgeving Je hebt 6 tot 10 jaar ervaring als HR Businesspartner en/of Compensation en Benefits Specialist Je hebt ervaring met functiewaardering, zoals ORBA of KF-Hay-systematiek Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en communicatief vaardig Je bent proactief, innovatief en in staat om een visie te ontwikkelen en te realiseren Je hebt lef om veranderingen door te voeren en bestaande structuren ter discussie te stellen Je hebt geduld en het vermogen om te ontwikkelen en te groeien in de functie Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten is een pré Ervaring met SuccessFactors is een pré     Wat bieden wij? Een uitdagende functie binnen een internationaal en innovatief bedrijf Een HAY jaarcontract met onbeperkt vakantiedagen die je op eigen verantwoordelijkheid kunt inzetten Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op de organisatie In het eerste jaar werk je samen meteen ervaren interim specialist Mogelijkheid om door te groeien naar een bredere managementrol Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden  De eerste gesprekken voor deze rol staan gepland op 30 oktober 2025.   Solliciteer direct door te klikken op de sollicitatiebutton. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.    

HR beleidsadviseur

Stichting de TussenvoorzieningUtrecht

Om onze organisatie te versterken, zijn we op zoek naar een HR beleidsadviseur die zich richt op strategische en conceptuele HR vraagstukken. In deze rol werk je nauw samen met de manager HR en de HR adviseurs, waarbij je zowel strategische als tactische verantwoordelijkheden op je neemt. Wat ga je doen Als HR beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van ons HR beleid. Je adviseert de HR manager op strategisch niveau en vertaalt de organisatie strategie naar concrete HR beleidsplannen en verbeterplannen. Dit omvat onder andere het ontwikkelen van strategisch opleidingsbeleid. Je stuurt enkele projecten aan, zoals gezondheids- en vitaliteitsprojecten, onboarding en houdt het verloop van deze projecten in de gaten. Je rapporteert regelmatig de voortgang en resultaten aan de HR manager. Daarnaast ontwerp je nieuwe processen en kaders, bijvoorbeeld voor gesprekscycli en exitgesprekken. Je speelt een belangrijke rol in de leiderschapsontwikkeling door advies te geven over MD trajecten en leerprogramma’s voor managers. Je neemt deel aan interne overlegvormen, waar je bijdraagt aan organisatie brede veranderingsprocessen en zorgt voor afstemming met andere beleidsgebieden. Je onderhoudt een netwerk van vakgenoten, volgt landelijke HR ontwikkelingen en betrekt deze kennis in je adviezen. Bovendien voer je onderzoek uit, analyseer je data en signaleer je trends op het gebied van HR en de arbeidsmarkt, wat je gebruikt voor het verbeteren van ons beleid. Tot slot geef je voorlichting en training binnen de organisatie en ben je onderdeel van het team dat fusies en overnames begeleid, bijvoorbeeld door het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Je bent die zelfstandig werkende professional, collegiaal en bereid om je collega’s te vervangen wanneer dit nodig is. Samen met de HR manager maak je afspraken over je portefeuille, eigen ontwikkeling en je bijdrage met het behalen van de doelen beschreven in het meerjarenbeleidsplan en de kaderbrief van De Tussenvoorziening. Wat krijg je van ons? We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer. Verder krijg je: Een jaarcontract voor 28-32 uur per week met een brutosalaris van € 4.523 tot maximaal € 5.512, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband ( schaal 10 cao Sociaal Werk ). Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren. De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie. Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden. Wat neem je mee? Voor de rol van HR beleidsadviseur zoeken we een professional met een sterke strategische visie en een bewezen staat van dienst in HR beleid en projectmanagement. Je bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen en strategische doelen te vertalen naar concrete HR initiatieven. Jouw analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders en bij te dragen aan organisatie brede verandering en ontwikkeling. Je bent flexibel en diplomatiek en kunt omgaan met weerstand of veranderende spelregels en omstandigheden gedurende een project. Verder heb je: Een afgeronde hbo opleiding in een relevante richting zoals HRM, Bedrijfskunde of Organisatie psychologie, vormt de basis van jouw expertise. Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR beleid op strategisch niveau. Vermogen om zelfstandig projecten aan te sturen, voortgang en resultaten effectief te monitoren en rapporteren. Ervaring met het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen en kaders binnen HR. Kennis van en ervaring met het adviseren over en ontwikkelen van leiderschaps- en management ontwikkeltrajecten. Vaardigheid in het uitvoeren van onderzoek, analyseren van data, signaleren van trends en helder communiceren van bevindingen binnen de organisatie. Over het team Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O), een dynamisch team van 14 enthousiaste collega's. De afdeling bestaat uit 3 HR supportmedewerkers, 4 HR adviseurs, 2 functioneel beheerders, 2 recruiters, 1 medewerker Leren & Ontwikkelen, een HR beleidsadviseur en de HR manager. Deze diverse samenstelling zorgt ervoor dat de afdeling alle facetten van personeelsbeheer en -ontwikkeling efficiënt en effectief kan aanpakken. Samen Sterker verder Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Heb je vragen? Bel gerust met het recruitment team op 030-2340819. We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.