Vacatures

3 vacatures

Redacteur ArboTopjob

VMN mediaZeist, Nederland

Wat ga je doen? Het voorkomen van (dodelijke) bedrijfsongevallen en beroepsziekten behoort tot het domein van veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten. Deze professionals werken dagelijks keihard om ervoor te zorgen dat iedere werknemer veilig en gezond thuis komt. Om dit belangrijke werk zo goed mogelijk te kunnen doen, heeft deze doelgroep behoefte aan onafhankelijke en betrouwbare vakinformatie , gemaakt door journalisten die zich willen verdiepen in soms complexe materie over onderwerpen als: werken met gevaarlijke stoffen, risicomanagement en psychosociale arbeidsbelasting. Voor het redactieteam Arbo zijn wij per direct op zoek naar een Redacteur: Als redacteur Arbeidsveiligheid coördineer je verschillende rubrieken voor Arbo Magazine en Arbo-Online en heb je contact met experts uit het veld, freelancers en columnisten. Ook maak je o.a. nieuwsberichten, achtergrondartikelen en interviews en denk je mee met nieuwe formats. Maar je mag je natuurlijk ook uitleven op het gebied van beeld en geluid in de vorm van video, podcasts en webinars. Heb je daarnaast ook een passie voor social media ? Er is veel ruimte om daar lekker mee te experimenteren. Dit breng jij mee ✔️Idealiter ben je opgeleid als journalist met een afgeronde HBO of WO opleiding of heb je ervaring als webredacteur. ✔️Affiniteit met veiligheid en gezondheid op de werkvloer is een pre, maar het is vooral belangrijk dat je nieuwsgierig bent naar de doelgroep en jij je wilt verdiepen op het gebied van arbeidsveiligheid. Dit krijg je van ons Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.090,- en € 4.381,- bij 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring, competenties etc. Winstregeling van 2,5 procent van het bruto jaarinkomen. Een laptop en telefoon van de zaak. Persoonlijk Keuzebudget (PKB) van 12 procent. Pensioenregeling (2/3 werkgever, 1/3 werknemer). Reiskostenvergoeding (km) of OV Business Card. Hybride werkvorm. 20 vakantiedagen bij een werkweek van 36 uur. Thuiswerkvergoeding. De mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door het volgen van trainingen. Een goed te bereiken locatie, zowel met OV, fiets als de auto VMN media Wij zijn VMN media, hét mediabedrijf voor werkend Nederland en Duitsland. Dagelijks bereiken we miljoenen Nederlandse en Duitse professionals in meer dan vijftig industrieën. Via onze sites, podcastseries, apps, kranten en magazines brengen we nieuws, achtergronden en how-to’s om professionals te helpen juiste beslissingen te maken. Onder VMN media vallen merken die een begrip zijn in hun vakgebied; zoals Misset Horeca, Assurantie Magazine en Cobouw. De afgelopen 5 jaar hebben wij succesvol de omslag gemaakt van een traditionele uitgeverij naar een digitaal mediabedrijf. We doen dit met een (matrix) organisatie met teams van nieuwsgierige professionals; bestaand uit journalisten, marketeers, accountmanagers en IT/product specialisten! Onze ambitie is 100.000 digitale (zakelijke) abonnees – en we zijn ruim over de helft. Ook is onze organisatie gegroeid, zowel organisch als door middel van acquisities. Dit jaar begon ons eerste avontuur over de grens in Duitsland, met de overname van DETAIL. Inmiddels zijn we een bedrijf van ~60M omzet en ~350 collega’s, waarmee we ons zelf zien als een ondernemend en groeiend MKB bedrijf!

HR Business Partner

KB | Nationale BibliotheekDen Haag

HR Business Partner 40 uur | Den Haag  Introductie Wil jij bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact én bijdragen aan de toekomst van het Nederlandse erfgoed? Bij de KB | Nationale Bibliotheek werk je in een omgeving waar kennis, digitalisering en cultuur samenkomen. We professionaliseren als HR‑afdeling in hoog tempo, en jij speelt daarin een belangrijke rol. Organisatie De KB maakt sinds 1798 kennis en verhalen toegankelijk voor iedereen in Nederland. Met ruim 600 collega’s werken we dagelijks aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. We vernieuwen, digitaliseren en bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst — en HR is daarin een belangrijke motor. Vanwege promotie van een aantal HR Business Partners zoeken we drie nieuwe collega’s. Functie Als HR Business Partner adviseer je de leidinggevenden van verschillende afdelingen binnen de KB. Hiervoor investeer je in het leren kennen van de dynamiek binnen de organisatie en afdelingen. Je adviseert over het uitdragen van beleid en bij vraagstukken die spelen binnen de afdelingen. Je beweegt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch- en praktisch handelen. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van HR initiatieven en helpt leidinggevenden bij de implementatie en borging van deze initiatieven. Tegelijkertijd draag je bij aan onze zichtbaarheid als HR‑team: je signaleert kansen, neemt collega’s mee in ontwikkelingen en zorgt dat HR op het juiste moment aan tafel zit. Ook vervul je een rol in organisatie-brede trajecten, zoals verandertrajecten en aanbestedingen. Wanneer er adviestrajecten zijn richting de ondernemingsraad, weet jij deze goed te coördineren. Je wordt onderdeel van een betrokken en groeiend HR‑team, waarin veel ruimte is om zelf richting te geven en echt impact te maken. Functie-eisen Je bent een adviseur die rust en duidelijkheid brengt, iemand die het leuk vindt om te bouwen in een organisatie die volop in beweging is. Je hebt een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding en minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Businesspartner. Je werkt met een projectmatige blik en vindt het vanzelfsprekend om zowel tactisch/strategische als operationele taken op te pakken. Je energie en enthousiasme combineer je met een grondige, zorgvuldige aanpak. Kennis van het begeleiden van OR‑trajecten helpt je om snel van waarde te zijn. Heb je eerder gewerkt binnen of nauw samengewerkt met een afdeling IV/IT, dan is dat voor een van de drie posities een pre. Je bent een stevige persoonlijkheid die goed kan opereren in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. Aanbod Salaris € 4.885 – € 6.722 (schaal 11) bij 32–40 uur per week Een jaarcontract met intentie tot verlenging. 42 vrije dagen, flexibele werktijden en hybride werken. 100% OV‑vergoeding en pensioen via ABP (70% premie door KB). Een dertiende maand en veel ontwikkelmogelijkheden. Een collegiale, inclusieve werkomgeving met sociale en inhoudelijke activiteiten. Hybride werken is mogelijk in overleg. Inlichtingen Simone van Onck 0683098191. De werving voor deze posities bij de KB wordt exclusief verzorgd door Human Capital Group Sollicitatie Solliciteer direct door te klikken op de sollicitatiebutton. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR-beleidsadviseur

EvidesRotterdam

HR-beleidsadviseur  32 uur | Hybride/ Rotterdam   Wij maken water waardevol Bij Evides draait alles om mensen. Niet alleen om het water dat we leveren, maar ook om de collega’s die dat mogelijk maken. We zijn aantrekkelijk voor iedereen die bij en met ons werkt. Hier lever jij dagelijks een concrete bijdrage aan. Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Je bent degene die beleid niet alleen schrijft, maar tot leven brengt. Je verbindt de visie van het directieteam met de praktijk op de werkvloer en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Van arbeidsvoorwaarden tot integriteit, van inclusie tot functiewaardering, jij maakt het helder, toegankelijk en werkbaar!   Evides levert 24/7 betrouwbaar drinkwater aan 2,5 miljoen mensen in Zuidwest-Nederland. Maar we doen meer dan dat! Zo investeren we in duurzaamheid, innovatie en in onze mensen. Bij ons vind je een organisatie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise echt verschil maakt.?   Dit is jouw dag In je rol als HR-beleidsadviseur onderhoud je actief contact met leidinggevenden in de lijn om beleid te vertalen naar praktische toepassingen; zo start je bijvoorbeeld met een overleg over het medewerkersonderzoek om samen te bepalen hoe de vragen aansluiten bij wat er echt leeft in de organisatie. Je geeft advies aan de leidinggevende over een nieuwe functie binnen het team, daarbij vergelijk je hoe deze zich verhoudt tot andere functies binnen het team en hoe de functie het beste beschreven kan worden zo tot een correcte functiewaardering te komen. Later spar je met HR-collega’s over de thuiswerkregeling. Jij kijkt dus niet alleen naar regels, maar ook naar wat werkt voor mensen en de organisatie.     ’s Middags werk je aan een voorstel voor het directieteam over het nieuwe diversiteitsbeleid. Je stemt af met de OR, maakt het beleid begrijpelijk en zorgt dat het niet in een la verdwijnt, maar echt gedragen wordt. Tussendoor denk je mee over integriteit: hoe maken we gewenst en ongewenst gedrag duidelijk? Je sluit de dag af met het voorbereiden van een presentatie voor het MT HR en loopt vervolgens voldaan de deur uit.     Dit is jouw team Je komt te werken in het team Business & Beleid, bestaande uit 9 collega's. Je bent trekker op bedrijfsbrede HR-thema’s en altijd in verbinding met andere HR-collega’s. Tijdens de werkoverleggen worden HR-thema's zoals arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling besproken. We inspireren elkaar, zetten stappen vooruit en vieren elke mijlpaal gezamenlijk tijdens de HR Maandstart.    Heb jij ... een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, bestuurskunde? minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring?  ervaring in een tactisch opererende HR-functie? de ambitie om jouw kennis te delen en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen? kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning? (pré)  kennis van ervaring met diversiteit & inclusie? (pré)    Ben jij ... analytisch sterk, pragmatisch en kan je gemakkelijk schakelen tussen verschillende lagen?  iemand die kan omgaan met weerstand en oplossingsgericht kan handelen?   iemand die langetermijndoelen met geduld en plezier oppakt en visie toevoegt?   een verbinder en communiceer je helder en overtuigend? iemand die het verschil maakt met jouw advieskracht?   Wat jij gaat doen Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid op thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, integriteit, inclusie & diversiteit en sociale veiligheid;  Je zet onderzoeken op (bijvoorbeeld medewerkers onderzoek) en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen;  Je adviseert leidinggevenden en HR-businesspartners over de interpretatie van regelingen en praktische vraagstukken;  Je schrijft beleidsvoorstellen en maakt presentaties voor het MT HR en het directieteam;  Je leidt of neemt deel aan bedrijfsbrede HR-projecten;  Je bent secretaris van de functiewaarderingscommissie en bewaakt het proces;  Je draagt actief bij aan HR-strategie en beleidsplannen, met een blik van buiten naar binnen en oog voor wat er nodig is op de werkvloer.    Wat wij voor jou doen  Je wordt ingedeeld in schaal 11 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is € 6.499,00?bruto per maand. Daarnaast ontvang je maandelijks circa 15% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal € 975,00. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou! We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen. We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling. We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten. Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.    Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken? Solliciteer direct door te klikken op de sollicitatiebutton.    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  