Vacatures

3 vacatures

HR Business PartnerTopjob

VMN mediaZeist, Nederland

Wat ga je doen? In deze rol als HR Business partner heb je de kans om een sleutelrol te spelen in het verder helpen versterken en professionaliseren van onze visie, beleid en de kwaliteit die we als HR Team willen bieden. In een HR/Facilities team van 5 ben jij de senior HR professional die zich gaat richten op verschillende HR thema’s. Je rapporteert aan de CHRO en werkt nauw samen met de Recruiter, HR officer en 2 Facility/HR support medewerkers. Wat je kan verwachten: ✅ Specialistische en dynamische werkomgeving: Wij zijn een digitaal media bedrijf, met een journalistiek DNA. Onze mensen zijn professionals, innovatief en kritisch, en vatbaar vanuit inhoud (niet op positie). Ze zijn gemotiveerd om onze digitale platforms en kwaliteit van onze vakkennis verder te ontwikkelen, zeker in deze tijd waarin journalistiek onder druk staat en AI ons beïnvloed. Als HR Business Partner werk je met diverse managers en deze teams van specialisten, die door jouw expertise en begeleiding niet alleen operationeel excelleren, maar ook bijdragen aan onze strategische doelen. ✅ Partneren met management om teams te ontwikkelen : Van verzuimmanagement tot talentontwikkeling en werkgeluk, jij bouwt goede relaties met onze managers. Je coacht leidinggevenden zodat zij het optimale uit hun teams en mensen kunnen halen, in lijn met onze waarden en HR visie. Dit gaat zowel over het creëren van een veilige omgeving, voeren van de dialoog in de teams, geven van feedback tot effectief hybride (samen) werken. ✅ Impact op groei, integratie en HR Innovatie : Jij brengt ideeën en expertise in om de HR strategie (op onderdelen) verder inhoudelijk vorm te geven en uit te voeren. Je bent in staat om data-gedreven te werken en weet hoe je analyses maakt en inzichten vertaalt naar concrete acties. Ook speel je, samen met de CHRO, een actieve rol in de integratie van teams bij acquisities. Dit breng jij mee ✔️ >3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner , bij voorkeur in een matrixorganisatie waar je samenwerkt met verschillende lagen van management. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. ✔️ Je bent een allround HR-professional die energie krijgt van een breed pakket aan onderwerpen: van werkgeluk en engagement tot vitaliteit, performance management en talentontwikkeling . ✔️ Je hebt gevoel voor creatieve en tech-gedreven organisaties . Ervaring met creatieve, technische of commerciële teams is mooi meegenomen — je weet hoe deze rollen werken en wat ze nodig hebben. ✔️ Je bent organisatiesensitief en empathisch : je luistert goed, weet wat er speelt en bouwt makkelijk relaties op. Daardoor weet je draagvlak te creëren en krijg je mensen in beweging. ✔️ Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk : je denkt mee over de grote lijnen, maar vindt het ook leuk om projecten uit te werken en te zorgen dat ze in de dagelijkse praktijk echt gaan leven. ✔️ Je bent leergierig, nieuwsgierig en analytisch . Je gebruikt data én gezond verstand om inzichten te krijgen, blijft op zoek naar nieuwe HR-tools en -ideeën, en wilt steeds verbeteren — voor teams, voor medewerkers én voor HR zelf. Wat krijg je van ons ✅ Competitieve arbeidsvoorwaarden- een salaris in de range 4.200- 5250 bruto per maand, bij een 36-urige werkweek ✅ 12% Persoonlijk Keuze Budget (incl. vakantiegeld), thuiswerkbudget en reiskostenvergoeding, 2,5% winstdelingsregeling ✅ De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij we verwachten dat als je als HR BP wel ca 3 dagen op kantoor te vinden bent ✅ VMN media is te vinden in Zeist (10 km van Utrecht CS). Wij werken hybride: je mag zelf bepalen welk deel van je werk je thuis doet of juist op kantoor. Ons kantoor heeft fijne werkplekken, maar is vooral ingericht op (hybride) samenwerken – en natuurlijk op samen lunchen en borrelen. VMN media Wij zijn VMN media, hét mediabedrijf voor werkend Nederland en Duitsland. Dagelijks bereiken we miljoenen Nederlandse en Duitse professionals in meer dan vijftig industrieën. Via onze sites, apps, kranten en magazines brengen we nieuws, achtergronden en how-to’s om professionals te helpen juiste beslissingen te maken. Onder VMN media vallen merken die – soms al eeuwenlang – een begrip zijn in hun vakgebied; zoals Misset Horeca, Assurantie Magazine, en Cobouw. Wellicht ken jij ons wel van het merk voor HR professionals- namelijk PW en ook de PW Academy met Neyenrode. De afgelopen 5 jaar hebben wij succesvol de omslag gemaakt van een traditionele uitgeverij naar een digitaal mediabedrijf. We doen dit met een (matrix) organisatie met teams van nieuwsgierige professionals; bestaand uit journalisten, marketeers, accountmanagers en IT/product specialisten! Onze ambitie is 100.000 digitale (zakelijke) abonnees – en we zijn ruim over de helft. Ook is onze organisatie gegroeid, zowel organisch als door middel van acquisities. Dit jaar begon ons eerste avontuur over de grens in Duitsland, met de overname van DETAIL. Inmiddels zijn we een bedrijf van ~60M omzet en ~350 collega’s, waarmee we ons zelf zien als een ondernemend en groeiend MKB bedrijf! Hiermee staan we aan de vooravond van onze “tweede helft”: wat betreft onze business ambities en ook van onze HR strategie

HR Adviseur

Nationaal MS FondsRotterdam

HR Adviseur 24-32 uur | Rotterdam   Ben jij een praktisch ingestelde HR-professional met een warm hart? Zou je graag willen werken bij een organisatie die zich inzet voor een belangrijk maatschappelijk doel? Kom dan werken als HR Adviseur bij het Nationaal MS Fonds en maak deel uit van een betrokken team van ca. 32 collega’s dat zich inzet voor de strijd tegen multiple sclerose (MS). Een boeiende baan waar professionaliteit hand in hand gaat met een informele, gezellige sfeer en Rotterdamse mentaliteit!   Wat ga je doen? In deze rol ben je niet alleen verantwoordelijk voor het hele HR pakket en de dagelijkse operationele werkzaamheden, maar krijg je ook de kans om strategisch bij te dragen aan de groei van onze organisatie als MT lid. Je zult een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van alle medewerkers. Als HR Adviseur vervul je een centrale en veelzijdige rol binnen de organisatie en ben je het aanspreekpunt voor zowel het management als de medewerkers.   Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?   Je denkt proactief mee en draagt bij aan de ontwikkeling van ons personeelsbeleid en zorgt ervoor dat onze collega's de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Je adviseert het management en MT proactief over uiteenlopende HR-vraagstukken en neemt actief deel aan strategische besluitvorming. Je vertaalt het HR-jaarplan naar concrete projecten en activiteiten. Je bewaakt en versterkt de prettige werkcultuur waarin collegialiteit, betrokkenheid en plezier centraal staan. Je beheert en bewaakt het personeelsinformatiesysteem en zorgt voor een gestroomlijnde HR-administratie. Je geeft uitvoering aan het volledige werving- en selectieproces.     Waarom kiezen voor het Nationaal MS Fonds?   Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Een werkweek van 28 tot 32 uur per week, met veel flexibiliteit in waar en wanneer je werkt, inclusief thuiswerkvergoeding en een laptop. Een salaris variërend van € 4.007,- tot € 5.234,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, op basis van een 36-urige werkweek. Een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waarin jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. 194,4 verlofuren (ca. 27 dagen, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur). Een pensioenregeling waarbij 2/3 wordt bijgedragen door de werkgever. Een gezamenlijke lunch op kantoor, helemaal gratis. En een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke verrassingen.     Jouw profiel   Je beschikt over een afgeronde HR-gerelateerde opleiding op HBO werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol. Wij zijn op zoek naar een collega met een hands-on mentaliteit. Je bent pragmatisch, communicatief sterk en weet je hoe je mensen kunt motiveren.     Over het Nationaal MS Fonds In Nederland leven meer dan 36.000 mensen met multiple sclerose (MS). Al meer dan 30 jaar lang zet het Nationaal MS Fonds zich in voor een beter leven voor mensen met MS en streven we naar een MS-vrije toekomst. We financieren en faciliteren wetenschappelijk onderzoek om de oorzaken en een oplossing voor MS dichterbij te brengen. En we doen er alles aan om de kwaliteit van leven en zorg voor mensen met MS te verbeteren. Daarnaast bieden we voorlichting en coaching aan mensen met MS en hun omgeving. Met een gepassioneerd team werken we elke dag aan het behalen van onze missie.   Solliciteren? Geweldig! Aarzel niet en solliciteer direct via de sollicitatieknop. Wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe HR Adviseur.   Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem contact op met Nancy Keesmaat op telefoonnummer (010) 591 98 39 of mail naar hr@nationaalmsfonds.nl .   We kijken ernaar uit om van je te horen! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR Manager

Chordify BVUtrecht

At Chordify we're looking for an experienced HR Manager (5+ years of experience) to join our team. Full-time / Part-time · Utrecht / Groningen, the Netherlands About the job At Chordify we believe in the power of a vital, people-first organization where the right people are in the right place at the right time. As our  HR Manager , you’ll execute our strategy in order to create an inspiring and well-structured HR playground and lead the HR operations. You’ll design, optimize, and lead our people processes, from recruitment to offboarding, and lift our employee experience to the next level. You’ll partner with leaders to make Chordify an even better place to work, ensuring we attract, develop, and retain top talent. You Have 5+ years of HR work-experience in Dutch organizations Have at least a Bachelor’s degree in Human Resources or related field Have strong communication and stakeholder management skills (Dutch & English) Have proven experience in recruitment and HR operations, with a focus on process improvement Have excellent knowledge of Dutch labor law and the ability to translate it into practical solutions Are proficient in setting up HR systems and data-driven decision making Are located in the Netherlands We Are a bunch of friendly, open, always caring people, from a variety of cultural and professional backgrounds Are an autonomous workforce, with our own flavor of the Holacracy method Are a flat organization without micromanagement Love music! Our work philosophy is simple: We believe in an autonomous workforce where everybody takes care of themselves and their work. We call it Chortonomy, where everyone does what they know best, and with all our skills combined we make Chordify. Please read our blog about the  heart and soul of Chordify  if you want to know more about what makes us tick. What you will do Recruitment & Talent Acquisition Design and implement an end-to-end recruitment process that brings great people to Chordify Manage job postings, screening, and interviews in collaboration with hiring managers Build and nurture a strong talent pool for current and future needs HR Process Optimization Evaluate and improve HR processes for efficiency, compliance, and employee satisfaction Optimize our employee performance and rewarding strategy. Streamline onboarding, development, and offboarding processes for a smooth employee journey Keep HR policies up to date with Dutch labor law and industry best practices Employee Experience Drive employee engagement initiatives and learning programs Contribute to shaping and improving our employee benefits and reward programs by sharing insights on internal and external trends Act as a trusted advisor to leadership on people matters. Help create a workplace culture where people feel valued, supported, and empowered HR Analytics & Reporting Design HR and recruitment KPIs, identify trends, and share insights with leadership Use data to fuel people related decisions and continuous improvement You get A gross monthly salary of €3800 to €4800 (excluding 8% yearly holiday allowance and based on a 40 hour work week) depending on your skills, expertise, and experience Flexible working hours To work at either our Utrecht or Groningen office and, if you want, partially from home A pension scheme A daily free lunch, snacks, and drinks Commuting expenses reimbursed A budget each year to spend on anything music related The possibility to take part in our lease bike program To be part of an international team of music lovers To enjoy Friday afternoon drinks, regular game evenings, and team outings To make music during work To trade public holidays for other days that are important to you To focus on your mental health through OpenUp Apply for the job Do you want to join our team as our new HR Manager? Then we'd love to hear about you!