Met welke bedrijven doet HR het liefst zaken? Rond 22 november worden de uitkomsten van het Partner of Choice-onderzoek in de HR-branche bekend. Je kunt nog meedoen aan het onderzoek.

Als het had gesneeuwd deden wij als jongetjes wedstrijdjes wie het verste kon plassen. In de sneeuw kon je dat goed beoordelen. De competitie zat er al vroeg in, en bij velen is dat gebleven. We zien dat bijvoorbeeld bij de topinkomens in het bedrijfsleven.

Wat maakt dat de ene organisatie goed presteert en de ander niet? Hoe haalt u het beste uit uw mensen? Kortom, hoe wordt u een hoog presterende organisatie?

In Nederland komen burn-outs bij veel werkende mensen voor. De burn-outverschijnselen kunnen verschillen van afstand voelen, emotionele uitputting of gebrek aan zelfvertrouwen. Het wordt veroorzaakt door langdurige stress en het geeft aan dat zowel het lichaam als geest uitgeput is.

In het Jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie over 2021 is een Reflectie opgenomen van de hand van Inspecteur Generaal Rits de Boer. Wat een voortreffelijk betoog! De Boer laat het niet bij een beschouwing over de misstanden die zijn dienst heeft geconstateerd bij bedrijven op het terrein van arbeidsomstandigheden en -voorwaarden. Hij verbindt hieraan ook een oordeel over hoe wordt omgegaan met arbeid en het functioneren van de arbeidsmarkt.

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Inzetten op energie, motivatie en veerkracht is de sleutel tot succes.

Als je meer betaalt, krijg je meer terug van je werknemers… Beloof een prestatiebonus en ze leveren optimale prestaties… Hoog tijd om af te rekenen met deze hardnekkige misverstanden, vindt Marc-Peter Pijper, want er zijn veel betere manieren om je mensen écht te inspireren.

Werknemers beschermen tegen hart- en vaatziekten. Is dat een zaak van de werkgever? Ja, zegt cardioloog Janneke Wittekoek, want juist die werkgever kan de medewerkers een duwtje geven in de goede richting. En o ja: besteed daarbij speciale aandacht aan vrouwen.

De vakantieperiode breekt weer aan. Niet elke werknemer staat te popelen om vrije dagen op te nemen. Zo neem je maatregelen tegen een verlofstuwmeer.

Ronald van Veen is door Visma|Raet uitgeroepen tot HR-professional van het jaar. Hij bewaakte de menselijke maat tijdens een reeks reorganisaties en stroopte de mouwen op tijdens de coronacrisis. Een gesprek over het vak en de waarde van een bokaal.

Een werknemer erkent dat het niet slim was om te knielen in een plas water met daarin chemicaliën. Maar was dat ook bewust roekeloos? De kantonrechter vindt van niet.

Twee op de drie werkgevers zijn bereid om een hogere kilometervergoeding te betalen mits de fiscale regels dit mogelijk maken.

Scholing van de Nederlandse beroepsbevolking is ontzettend belangrijk. De overheid stimuleert daarom scholing met subsidie. Maar of iedereen in gelijke mate van die subsidiemogelijkheid profiteert, is zeer de vraag.

Niet alleen mensen, maar ook bedrijven hebben een geweten. Maar kennelijk moet dat worden afgedwongen door te dreigen met boetes en rechtszaken, schrijft Willem de Lange in zijn nieuwe column.

Nu de meeste coronabeperkingen worden opgeheven, rijst de vraag waar we gaan werken. Verscheidene onderzoeken maken duidelijk dat werknemers niet van plan zijn om het thuiswerken zomaar weer op te geven.

Uren- en verlofregistratie wordt gezien als een bijzaak waar organisaties zo min mogelijk tijd aan willen besteden. Dit is gek, want naast dat het ontzettend belangrijk is levert het kiezen voor goede uren- en verlofregistratiesoftware juist alleen maar voordelen op. Het minimaliseert fouten, bespaart tijd en stroomlijnt processen.

Als je moet geloven wat er in de media staat, zijn HR-afdelingen massaal bezig met de automatisering van processen en hebben HR-professionals een transformatie doorgemaakt tot Business Partner. Maar zien zij dit zelf ook zo? En hoe kijken HR-professionals tegen hun eigen toekomst aan?

De huidige coronacrisis heeft niet alleen een negatieve impact op de economie, maar ook op ons psychisch welbevinden. Want hoeveel mensen worden er straks arbeidsongeschikt door de onzekerheid en stress die een crisis als deze geeft? De lessen uit gesprekken met HR-directeuren.

Hoe staat het met leren & ontwikkelen tijdens de coronapandemie? PW. pro Insights onderzoekt het. Wie zich inschrijft voor ons panel ontvangt de research paper over leren & ontwikkelen die de uitkomsten van het onderzoek bevat.

In deze exclusieve research paper van PW. pro insights vind je de uitkomsten van kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is. Het onderzoek is in november 2020 uitgevoerd.