Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees dan iedere woensdag het weekoverzicht van PW.

De juiste vaststelling van de eerste ziektedag wordt cruciaal, als werkgevers geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding voor arbeidsongeschikte werknemers. Arbeidsrechtexperts Natascha Schenk en Pascal Willems vertellen waar je alert op moet zijn.

Een middelgroot ziekenhuis staat voor flinke uitdagingen, onder andere door de hoge werkdruk. De inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.

De gemeente Dronten belooft een werknemer een positieve referentie te geven. Maar als zij elders solliciteert, geeft de gemeente ook kritiek. Kort daarna wordt de medewerker afgewezen.

Een onboarding van 1 tot 2 jaar is allang geen uitzondering meer. De oorzaak: opleiden en ontwikkelen is als nieuw ingrediënt toegevoegd aan de onboardingperiode. Medewerkers blijven daardoor langer bij het bedrijf. Experts leggen uit hoe je dat goed inricht.

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.

Met de komst van de nieuwe Cyberbeveiligingswet (NIS2) wordt cyberveiligheid een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf, niet alleen van de IT-afdeling. Als HR kun je hier je rol in pakken door te zorgen voor cultuurverandering en trainingen die beklijven.

Een kind krijgen is een ingrijpende gebeurtenis in het leven van ouders. De komst van een baby kan jonge ouders neuropsychologisch veranderen. Zo ga je er als HR mee om.

Vermijd juridische valkuilen wanneer je een stagiair aanneemt. In dit overzicht vind je de belangrijkste vragen en antwoorden over overeenkomsten met stagiairs.

De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Dit is hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje. PW. heeft alle regels voor vakantiewerk door scholieren, op een rij gezet.

Sinds januari 2026 kunnen medewerkers van Schiphol hun arbeidsvoorwaarden grotendeels zelf vormgeven. Daarmee speelt de luchthaven in op de veranderende verwachtingen op de arbeidsmarkt.

De nieuwe koers richt zich niet langer op het opwerpen van barrières, maar op het erkennen van echte zelfstandigen. Dit staat in een Kamerbrief.