Opleidings- en ontwikkelingsfondsen van branches zijn er voor werkgevers om financieel bij te dragen aan de scholing van werknemers in die branche. Hoe werken dit soort fondsen, wat bieden ze?

Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever betaalt alleen als hij door het UWV wordt gecompenseerd. Maakt hij zich hiermee schuldig aan slecht werkgeverschap?

Popster Madonna bezong het al in 1983: vakantie gaat over vieren en genieten. De praktijk leert echter dat vakantiedagen niet altijd om die reden worden ingezet of afgeboekt. Waar het gaat over het afboeken van vakantiedagen op het tegoed van een werknemer dan blijkt in de praktijk dat werkgevers dit regelmatig doen terwijl dat wettelijk gezien niet is toegestaan.

Een Indonesisch restaurant in Rotterdam krijgt meerdere bezoekjes van de Voedsel- en waren autoriteit. Daarbij worden flinke overtredingen gevonden en de eigenaar van het restaurant krijgt dan ook hoge boetes opgelegd. Hij ontslaat daarom de kok. Maar kan dat wel?

Een werknemer die al bijna dertig jaar voor dezelfde werkgever werkt, wordt ontslagen nadat een collega hem beschuldigt van seksuele intimidatie. De man ontkent vunzige taal te hebben gebezigd, maar zijn werkgever zet hem zonder pardon op straat.

Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat een vast contract. Het maakt niet uit of de arbeidsovereenkomst drie uur duurt of zes maanden.

Werknemers hebben er recht op hun werk veilig te kunnen doen. Ook in tijden van een pandemie. Coronaproof werken krijgt daarom terecht veel aandacht. Wat zegt de wet daarover?

Vaststellingsovereenkomst (VSO): Wat is de toegevoegde waarde van finale kwijting in een VSO?

Een medewerker meldt zich ziek, maar geeft herhaaldelijk geen gehoor aan de oproep om naar de bedrijfsarts te gaan. De werkgever gaat over tot loonopschorting.

Heeft een medewerker ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht op een (pro rata) transitievergoeding?

Vraag: Na hoeveel waarschuwingen kan een medewerker (op staande voet) ontslagen worden?

Vraag: Omdat de ww-premie zwaar op de begroting drukt, overweegt een werkgever om voortaan alleen nog arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te sluiten. Omdat het werkaanbod wisselend is, kiest hij voor oproepovereenkomsten en dus niet voor een vaste arbeidsduur. Kan dat?

Vraag: Is het verstandig of niet om in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen?

Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werkgever verplicht het loon door te betalen. Deze doorbetalingsplicht duurt normaliter twee jaar. Ook tijdens de coronacrisis blijft deze plicht tot loondoorbetaling van kracht.

Het pensioenakkoord is een zwaar bevochten overeenkomst. Nu ligt het er, maar hoe wordt het uitgewerkt? Wat is de laatste stand van zaken en welke rol speelt het pensioen eigenlijk in het arbeidsrecht? Pensioenexperts Corey Dekker en Mark Heemskerk leggen uit waarom het pensioenakkoord zo belangrijk is voor HR.

Waar moet HR specifiek op letten met betrekking tot sociale zekerheidswetgeving? Pascal Willems van WVO Advocaten, gespecialiseerd in alle aspecten die met zieke werknemers samenhangen, legt het in deze video helder uit. Ook komen vragen van HR-professionals aan bod.

Een werknemer verliest tijdens het werk een deel van zijn vingers. De volgende dag krijgt hij geen fruitmand en een kaart met beterschapswensen van zijn baas, maar een ontslagbrief. Volgens zijn werkgever heeft hij het ongeluk zelf veroorzaakt door bewust roekeloos te werken.

Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. En hoewel een onmiddellijk verlies van werk en inkomen voor de meeste mensen al erg genoeg is, hangt een werknemer die het echt te bont heeft gemaakt nog meer boven het hoofd. Wat is de prijs van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer?

Wanneer een werknemer een misdrijf pleegt dat geen raakvlak heeft met te vervullen functie, is dat meestal geen dringende reden voor ontslag. Anders wordt dat wanneer werknemers in de fout gaan terwijl zij bedrijfskleding dragen.

Lange tijd was de overheersende gedachte in Nederland dat de regels van het ontslagrecht een zogenaamd gesloten systeem vormen. Door een recente uitspraak van de Hoge Raad wordt ontslag door bedrog mogelijk.