Bij het werven en selecteren van sollicitanten wordt steeds vaker gekeken naar iemands skills, in plaats van alleen naar het cv of diploma's. Zeker in tijden van arbeidskrapte is het noodzakelijk om breder te kijken dan naar diploma's. Daarbij is het dan wel zo handig als de benoeming van de skills uniform gebeurt.
Lancering nationale skillstaal
De basisversie hiervan is op 24 september gelanceerd door CompetentNL. "Werkgevers, onderwijsinstellingen en dienstverleners kunnen hierdoor beter samenwerken en sneller inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt", aldus Yvonne Vogelenzang bij de bekendmaking. Zij is coördinerend programmamanager van CompetentNL. In deze organisatie zitten UWV, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).
Skills identificeren
Als werkgever kun je met de tool van CompetentNL mensen op basis van skills koppelen aan werk en gerichte scholing. De tool kan:
- identificeren welke skills iemand bezit
- aangeven welke skills nodig zijn voor een bepaald type werk
- bepalen welke skills iemand nog mist
- helpen bij het analyseren van skillsprofielen en skills gaps binnen teams en afdelingen
- bepalen welke doelgerichte training nodig is om ontbrekende vaardigheden aan te vullen of te ontwikkelen
Niet alleen werkgevers, maar ook gemeenten, onderwijsaanbieders, studenten, werkenden en werkzoekenden kunnen de tool gebruiken.
Gebruik van CompetentNL
CompetentNL is kosteloos beschikbaar. Afhankelijk van de situatie kan het voor gebruikers nodig zijn om via een externe partij tooling of ondersteuning te gebruiken om de data praktisch in te zetten.
Skillstaal wordt uitgebreid
De huidige versie is nog een basisversie en wordt volgend jaar verder doorontwikkeld. De tool verbindt nu al de skills van alle beroepen, maar qua kwalificaties is voorlopig alleen het mbo opgenomen.
