Wachtdagen bij ziekte: Een medewerker heeft zich in korte tijd twee keer ziekgemeld: week 1: gewerkt, week 2: drie dagen ziek, week 3: gewerkt, week 4: 2 dagen ziek. In zowel week 2 als week 4 zijn de contractueel afgesproken twee wachtdagen ingehouden. Volgens de medewerker mocht dat niet. Heeft ze gelijk?
Een koerier kan niet verklaren waarom er in de twaalf dozen die hij aflevert geen smartphones, maar houten blokjes zitten. Zijn baan verdwijnt daarna bijna net zo snel als zijn kostbare lading.
Twee projectleiders van een onderhoudsbedrijf worden op staande voet ontslagen omdat ze behoorlijk creatief zijn in het binnenhalen van gunsten en giften van onderaannemers. De werknemers vinden hun ontslag op staande voet onterecht: fraude zou bij de bedrijfscultuur horen. Wat zegt de kantonrechter?
Sommige beroepen kunnen bij extreme weersomstandigheden, zoals strenge vorst, sneeuw of hoog water onmogelijk doorwerken. Ze krijgen dan tijdelijk loon in de vorm van een WW-uitkering. De regelgeving hiervoor is veranderd. De wijzigingen op een rij.
Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.
Een OV-bedrijf wil dat zijn controleurs een professionele en neutrale uitstraling hebben en verbiedt daarom zichtbare tatoeages en piercings. Een werknemer vindt dat het bedrijf daarmee het instructierecht van de werkgever te ver doorvoert en stapt naar de rechter. Zij wil zichzelf kunnen zijn op haar werk.
Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Zijn zij op staande voet ontslagen of hebben zij last van acute corona-paniek?
Een teamleider van het Openbaar Ministerie wordt opgepakt in een auto vol harddrugs. Het OM wil van haar af, zonder transitievergoeding, maar maakte de werknemer zich met dit ritje inderdaad schuldig aan ernstig verwijtbaar handelen? Het woord is aan de kantonrechter.
Een trouwambtenaar maakt zich ernstig zorgen over het voltrekken van huwelijken tijdens de coronapandemie. In een interview beschuldigt zij haar gemeente van uitlokking. Ze wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig plichtsverzuim. Juist tijdens een crisis is het van belang dat een klokkenluider zich aan de regels houdt.
Een werkgever verwacht van zijn werknemers dat ze op kantoor werken tijdens de lockdown. Een medewerker voelt zich daar zeer ongemakkelijk bij. Wanneer ze er met haar werkgever niet uitkomt, stapt ze naar de rechter om af te dwingen dat ze tenminste tot september mag thuiswerken.
Er zijn verschillende momenten in het jaar waarop wetswijzigingen worden ingevoerd. 1 juli is ook zo'n moment. Dit zijn de wijzigingen die voor HR van belang zijn vanaf 1 juli en verder.
Na twee jaar ziek te zijn geweest, wordt een lerares ontslagen. Tegelijkertijd wordt ze op dezelfde school benoemd in een minder zware functie met minder uren en een aanmerkelijk lager salaris. Ze maakt aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Een werknemer is in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werk veroorzaakt, tenzij sprake is van opzettelijke roekeloosheid. Een accountmanager die willens en wetens bedrog pleegt, draait daarom op voor de schade.
Een slapend dienstverband loopt af wanneer de werknemer zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Ruim voor die tijd vraagt de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. De werkgever weigert. De werknemer eist daarop een schadevergoeding.
Een docent aan een HBO-opleiding krijgt na jaren van burn-out en arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering toegekend. Zij vindt dat haar werkgever haar ziek heeft gemaakt en eist een billijke vergoeding van zes ton.
Een zorginstelling weigert de arbeidsovereenkomst met een zwangere werknemer te verlengen. De werknemer eist een billijke vergoeding, maar de kantonrechter geeft de werkgever gelijk.
Lees in dit nummer over opleiden voor de toekomst, (on)veiligheid in interactie in arbeidsorganisaties en mondiaal leren.
Lees in dit nummer over hybride werken, de loopbaanontwikkeling van zzp'ers, teamen en volwassenheid in leiderschap.
Interview: Guido Weijers over geluk. Het is voor vijftig procent mindset ● Niet alleen voor oudere werknemers: duurzame inzetbaarheid ● Zo houd je al je medewerkers fit en vitaal: in het Terborg Ziekenhuis hebben ze een programma en de eigenaars daarvan delen hun ervaringen ● Gezond en FIT naar het pensioen ● Vrouwen verdienen extra aandacht. Ken jij bijvoorbeeld de symptomen van een hartaanval bij vrouwen? ● De 5 beste metrics voor employee experience ● Demp het stuwmeer aan verlofdagen bij werknemers, zeker nu de vakantie er weer aankomt
Bij het internationale leerplatform GoodHabitz kunnen medewerkers ongelimiteerd in gesprek met een psycholoog in hun eigen taal. Mentale ondersteuning is een speerpunt voor HR-directeur Sandrien Boogaard.